LA SUBORDINACION LABORAL
Enviado por EACHURY • 22 de Marzo de 2014 • 451 Palabras (2 Páginas) • 331 Visitas
La subordinación, es un elemento primordial en una relación laboral,
tanto que la sola existencia de esta circunstancia, puede ser suficiente
para demostrar una relación laboral.
La subordinación, es la facultar que tiene un patrono, empleador o
contratante, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su
capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y
conveniencias.
El estar el trabajador obligado a cumplir con todas las órdenes e
instrucciones que imparta su contratante, se convierte sin lugar a dudas,
en un subordinado.
Una de las circunstancias, o uno de los hechos más comunes de
subordinación, es la obligación de cumplir un horario. Donde un
trabajador debe cumplir un horario, donde debe pedir permiso para
salir del trabajo o para falta a el, estamos frente a una subordinación,
puesto que si no fuese así, el trabajador podría disponer de su tiempo
según su conveniencia, siempre y cuando, claro está, cumpla con el
objeto del contrato si este fuera de servicios, por ejemplo.
Si bien los elementos del contrato de trabajo son tres: Prestación
personal del servicio, Remuneración y Subordinación, con la existencia
de este último es suficiente para que se configure una verdadera
relación laboral, debido a que las dos primeras, esto es, la remuneración
y la prestación personal del servicio, son comunes al contrato de
servicios y al contrato de trabajo.
En todo contrato de servicios, quien presta el servicio es el contratado
[aunque pueda existir alguna excepción], y este recibe un pago o
remuneración, puesto que no existen contratos de servicio gratuitos, por
lo que el elemento que entraría a definir si lo que existe en la realidad es
una relación laboral, es la subordinación.
Son innumerables las inquietudes de la gente que está vinculada
mediante la figura de contrato de servicios, pero sin embargo, están
permanentemente subordinas al contratante.
Aquí hemos sido insistentes en recalcar que el contrato de servicios, así
se llame de servicios y haya sido firmado ante testigos, será desvirtuado
como tal, si se configuran los elementos que la ley ha establecido como
propios del contrato de trabajo, principalmente la subordinación, por
tanto, si existe subordinación, ya no será un contrato de servicios sino un
1
LA SUBORDINACIÓN COMO ELEMENTO ESENCIAL DEL CONTRATO
Unidad 1
contrato de trabajo, con todas las implicaciones propias de éste.
Recordemos que el contrato de de trabajo, puede ser verbal o escrito, y
también puede ser a término fijo y ha término indefinido, y que el
contrato a término fijo debe ser por escrito,
...