LAS DIFERENCIAS ENTRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Y CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

LAS DIFERENCIAS ENTRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Y CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONVENCIÓN COLECTIVA

• Finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales • Son las estipulaciones, clausulas obligatorias parte integrante de los contratos individuales de trabajos celebrados

• Tiene Una Duración De 180 Días Continuos. • Tiene una duración no mayor de 03 años ni menor de 02 años

• Solo Podrán Formular Alegatos Y Oponer Defensas, En La Primera Reunión Que Se Efectúe

• La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).

• Como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.

• Es un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical.

• Artículo 431. Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado.

La convención Colectiva del Trabajo

• Es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Por lo tanto, regula las relaciones entre patronos y trabajadores atendiendo los intereses comunes de todos.

Este convenio regula todos los aspectos de la relación laboral, tales como salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales, entre otros., y determina reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores el cual se aplica a todos los trabajadores, aunque no estén afiliados al sindicato firmante.

Otro aspecto importantes es que en la convención cuando una entidad de trabajo tenga centros de trabajo en distintas localidades, podrá celebrar convenciones colectivas de trabajo en cada uno de los centros de trabajo o celebrar una convención colectiva de trabajo de ámbito de aplicación nacional.

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