LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TEORIAS Y MODELOS DE LIDERAZGO

        RESUMEN DE ¿QUIÉN ES UN LIDER?

CARLA CALVO         8-915-134                                                                     AD21R

1 Conjunto de habilidades que debe poseer determinada persona para influir en otras personas.

2 Debe tener la capacidad de tomar iniciativa y proporcionar idead innovadoras.

3 Esta persona puede guiar a otras hacia la meta de manera efectiva y rápida.

4 El líder se hace

Ya que empiezas siendo un seguidor este viene siendo como un líder a escondidas después de esto con la experiencia y la intensión de llevar a cabo algo y de ayudar a los demás puede ser un buen líder.

5. Aparte de esto están los tipos de análisis individual de liderazgo: que es cuando al líder o jefe solo le toma importancia a él, no lo que pueda pasar en el departamento.

Análisis organizacional del liderazgo: cuando un determinado grupo de personas  trabajan en conjunto.

Análisis colectivo: cuando el líder no actúa como un jefe sino como un colaborador más dentro de la empresa, esto quiere decir una persona siendo líder que sepa ser uno más solo que guiando a un grupo de personas.

6 Elementos clave de la definición de liderazgo

Influencia

Líderes-seguidores

Cambio

Gente

Objetivos de la organización

7 Funciones administrativas del liderazgo

7.1 Funciones interpersonales

• Función de representación
• Función de líder
• Función de enlace

7.2 Funciones informativas

• Función de supervisión
• Función de difusión
• Función de porta voz

7.3 Funciones decisorias

• Función de emprendedor
• Función manejo de problemas
• Función de asignación de recursos
• Función de negociador

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