La Administracion

a Administración (lat. ad, hacia, dirección, tendencia, y minister, subordinación, obediencia) es la ciencia social o tecnología social, en parte, y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.

QUE ES LA TGA

TGA Teoría General de la Administración

¿qué es la tga?La Teoría general de la administración es una recopilación de teorías y enfoques surgidos a través del tiempo los cuales representaban soluciones a los problemas de las organizaciones de la época. Sin embargo todas las teorías administrativas son aplicables a las situaciones actuales. Así es como la TGA estudia la administración en torno a seis variables principales que son:

tareas

estructuras

personas

tecnología

ambiente

competitividad

A lo largo de este blog se desarrollarán cada una de las siguientes teorías administrativas:

1. Administración científica

2. Teoría de la burocracia

3. Teoría clásica

4. Teoría de las relaciones humanas

5. Teoría estructuralista

6. Teoría de los sistemas

7. Enfoque sociotécnico

8. Teoría neoclásica

9. Teoría conductal

10. Desarrollo organizacional

11. Teoría de la contingencia

12. Nuevos enfoques

Aunque no necesariamente este será el orden en que se analizarán aquí solo se ordenaron conforme a su aparición en el tiempo. Además de esas teorías se desarrollaran otros temas de igual importancia para los administradores modernos como lo son :

La teoría matemática, cibernética y administración, administración por objetivos, desarrollo organizacional, mercadotecnia, recursos humanos, psicología social del trabajo, planeación y control financiero, auditoría, sociología de la organización, proceso administrativo, liderazgo y poder, cambio y conflicto, motivación. etc.

Como anteriormente mencione la TGA son un conjunto de teorías, enfoques y técnicas desarrolladas para el completo entendimiento de las organizaciones. En un principio las únicas organizaciones que se analizaban eran las fábricas. Pero conforme el paso del tiempo los administradores se vieron obligados a ampliar su visión a otro tipo de organizaciones como lo son las agencias de negocios, las asociaciones civiles, departamentos del gobierno, las universidades, las cárceles, etc. Con está extensa gama de organizaciones se vieron en la necesidad de formular teorías cada vez más abarcadoras en cuanto a la apreciación y explicación de los fenómenos organizacionales. Entonces primero definamos que es una organización: una organización es una unidad social intencionalmente construidas y reconstruidas de forma deliberada con el objetivo de alcanzar objetivos específicos. Es decir, es un grupo de personas, reunidas voluntariamente las cuales buscan satisfacer necesidades tanto personales como sociales y psicológicas. ¿y cuales son los fenómenos organizacionales? son todos aquellos fenómenos naturales y psicosociológicos tanto internos como externos que afectan o alteran en alguna medida al comportamiento de la organización. En el desarrollo de cada uno de los temas se analizarán con mayor profundidad los fenómenos específicos que cada teoría contemplo en su momento.

Las primeras teorías que analizaremos son las de Henri Fayol y Frederick Wilslow Taylor, la administración científica y la teoría clásica de la administración, estas dos teorías pioneras en el campo de la administración. Estos dos, ingenieros, buscaron en sus estudios e investigaciones la eficiencia de la empresa mediante principios científicos generales de la administracnAntecedentes Historicos

Introducción

En toda su larga historia y hasta inicios de¡ siglo XX, la administracion se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación.En la actualidad, la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados es una sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayoría de las obligaciones sociales (como la producción, la prestación de un servicio especializado de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa nacional o de la preservación del medio ambiente) es confiada a organizaciones (como industrias, universidades y escuelas, hospitales, ejército, organizaciones de servicios públicos), que son administradas por grupos directivos propios para poder ser más eficaces. A diferencia de lo anterior, a finales del siglo pasado la sociedad funcionaba de manera completamente diferente. Hace 80 años las organizaciones eran pocas y pequeñas: predominaban los pequeños talleres, los artesanos independientes, las pequeñas escuelas, los profesionales independientes (médicos y abogados, que trabajaban por cuenta propia), el labrador, el almacenista de la esquina, etc. A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que comenzó en época recien

Principios generales de la administración

Para que la administración se lleve acabo con la maxima eficiencia

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