La Doble Moral En Las Organizaciones

LA DOBLE MORAL EN LAS ORGANIZACIONES

Ética y ecosistema social

En muchas ocasiones se cuestiona sobre los efectos que tienen las diversas políticas empleadas por empresas, gobiernos u organizaciones en general, se trata de buscar explicaciones superficiales a la hora de tratar encontrar las causas justas por las cuales una organización fracasa o peor aún, cuando un entorno se ve seriamente afectado por las acciones emprendidas por estas organizaciones, pero de alguna manera, como la tendencia en general es tratar de tomar medidas sintomáticas a la hora de enfrentar un problema que se evidencia, también se buscan culpables inmediatos a la hora de encontrar explicaciones inmediatas sobre el porqué de una falla o un error.

De manera general, se plantea la poca capacidad de visión sistémica que se tienen de la organización y su entorno, se concibe a esta como un ente aislado donde solo es importante captar un mercado, simplemente tener una participación considerable del mercado o peor aún como un deposito del cual podemos extraer sin remordimiento alguno materias primas que transformaremos para lograr así, brindar con ánimo de lucro, un producto a la comunidad. Producto derivado de la transformación de los recursos a la que esta también tiene derecho.

Esta visión sistémica es importante, ya que permite ver a la organización como un sistema que a su vez hace parte de un sistema más general y complejo, pero esto no para solo allí, es importante tener conciencia que cada acción que se emprende al interior de una organización o empresa afecta al entorno, al sistema más general en el cual se encuentra el subsistema antes mencionado, trayendo así, consecuencias en diferentes niveles y aspectos, pero con el común denominador de ser perjudiciales para quienes allí viven.

La explotación indiscriminada de los recursos naturales es un claro ejemplo de lo que sucede cuando un subsistema solo se piensa en la satisfacción individual, sin tener en cuenta que el entorno y su equilibrio requieren cierto número de condiciones que permiten su equilibrio y la existencia de los demás subsistemas que allí se desarrollan. Las políticas que se generan al interior de las organizaciones, en su mayoría muestran el desarrollo como la parte primordial de su concepción, pero en muchas en la mayoría de los casos, estas organizaciones hace uso de su doble moral para así tener ventaja sobre aquellos entes de menos poder o subsistemas que se encuentran en desventaja tanto competitiva como económica para luchar por los derechos que son dados en un principio de forma equitativa, pero al ser a su vez niveles superiores en el sistema quienes se encargan de hacer valer estos derechos, hacen que sus juicios de valor, sean patrones que fundamenten de y declinen sus decisiones que terminarán siendo de alguna manera contrarias lo que debería ser.

Por esto

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