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La Idea Del Orden


Enviado por   •  11 de Abril de 2013  •  320 Palabras (2 Páginas)  •  532 Visitas

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LA IDEA DEL ORDEN.

ESTE PARADIGMA INCLUYE LA ORGANIZACIÓN DE UNA FORMA ORDENADA Y PREESTABLESIDA EN LA CUAL SE MARCA SU DESARROLLO Y TIENDE A SER CONSTANTE, YA QUE EL EQUILIBRIO ES EL PUNTO CLAVE PARA QUE TODO MARCHE SOBRE RUEDAS, NO PERMITE DESESTRUCTURAR SUS LEYES YA QUE ESTO DESORDENARIA EL EQUILIBRIO EN EL CUAL SE BALANCEAN UN BUEN DESEMPEÑO LABORAL.

EL REDUCCIONISMO.

ESTE PARADIGMA SE APLICA AL RAZONAMIENTO Y ADMITE DESARMAR UN ESQUEMA DE FUNCIONAMIENTO POR SEPARADO Y CONSIDERAR LAS MEJORES OPCIONES DE TRABAJO, TOMANDO EN CUENTA LAS NECESIDADES QUE LOS INTEGRANTES APORTEN, POSTERIORMETE SE VUELVE A RECONSTRUIR UNIENDO TODAS LAS REGLAS SIMPLES QUE LO ARTICULAN IGNORANDO EL PAPEL DE LA ORGANIZACIÓN.

TRIVILIZACION DE LOS SISTEMAS.

ESTE PARADIGMA PROPONE UN ESQUEMA DE FUNCIONAMIENTO PARA LAS PARTES SOCIALES BASANDOSE EN UNA DESCRIPCION DE ENTRADAS Y SALIDAS A TRAVES DE LA ORGANIZACIÓN PERMITIENDO OPINIONES INTERNAS Y EXTERNAS PARA ARTICULAR Y DESARTICULAR SU ESTRUCTURA LAS VECES QUE SEA NECESARIO SIEMPRE Y CUANDO ESTA DE RESULTADOS.

LA IDEA DEL ORDEN.

ESTE PARADIGMA INCLUYE LA ORGANIZACIÓN DE UNA FORMA ORDENADA Y PREESTABLESIDA EN LA CUAL SE MARCA SU DESARROLLO Y TIENDE A SER CONSTANTE, YA QUE EL EQUILIBRIO ES EL PUNTO CLAVE PARA QUE TODO MARCHE SOBRE RUEDAS, NO PERMITE DESESTRUCTURAR SUS LEYES YA QUE ESTO DESORDENARIA EL EQUILIBRIO EN EL CUAL SE BALANCEAN UN BUEN DESEMPEÑO LABORAL.

EL REDUCCIONISMO.

ESTE PARADIGMA SE APLICA AL RAZONAMIENTO Y ADMITE DESARMAR UN ESQUEMA DE FUNCIONAMIENTO POR SEPARADO Y CONSIDERAR LAS MEJORES OPCIONES DE TRABAJO, TOMANDO EN CUENTA LAS NECESIDADES QUE LOS INTEGRANTES APORTEN, POSTERIORMETE SE VUELVE A RECONSTRUIR UNIENDO TODAS LAS REGLAS SIMPLES QUE LO ARTICULAN IGNORANDO EL PAPEL DE LA ORGANIZACIÓN.

TRIVILIZACION DE LOS SISTEMAS.

ESTE PARADIGMA PROPONE UN ESQUEMA DE FUNCIONAMIENTO PARA LAS PARTES SOCIALES BASANDOSE EN UNA DESCRIPCION DE ENTRADAS Y SALIDAS A TRAVES DE LA ORGANIZACIÓN PERMITIENDO OPINIONES INTERNAS Y EXTERNAS PARA ARTICULAR Y DESARTICULAR SU ESTRUCTURA LAS VECES QUE SEA NECESARIO SIEMPRE Y CUANDO ESTA DE RESULTADOS.

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