La Motivación

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

U.E.P.Colegio Internacional

Maracay-Edo Aragua

Integrantes;

Celis Bárbara

Segovia Valentina

La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra Una teoría sobre la motivación humana de 1943, que posteriormente amplió, obtuvo una importante notoriedad, no sólo en el campo de la psicología sino en el ámbito empresarial del marketing o la publicidad. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados

Pirámide planteada por Abraham Maslow.

Cada jerarquización según Abraham Maslow

Autorrealización; Moralidad, creatividad, espontaneidad, falta de perjuicios, acepar los hechos, resolución de problemas

Reconocimiento; Autorreconocimiento, confianza, respeto y éxito

Afiliación; Amistad, afecto, actividad sexual

Seguridad; Seguridad física, de empleo, de recursos, moral, familiar, de salud, de propiedad privada

Fisiología; Respiración, alimentación, descanso, sexo

El Liderazgo y sus tipos

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

Tipos de Liderazgos;

Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer más en si mismos que en sus equipos y esto genera problemas, de manera que un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone su equipo.

Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.

Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es

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