La Nomina

LA NOMINA

Se define como el documento en el que se registran los días trabajados, los sueldos percibidos y las deducciones aplicadas por un periodo determinado

Elementos de la nómina

1. Datos de identificación del patrón y trabajador.

2. Percepciones y deducciones.

3. Neto por pagar y firma.

Las percepciones se clasifican en:

• Prestaciones ordinarias: salario, aguinaldo y prima vacacional.

• Prestaciones extraordinarias: tiempo extraordinario.

Las deducciones se clasifican en:

• Retenciones: ISR y cuota obrera de seguro social.

• Descuentos: cuota sindical y otros.

Prestaciones ordinarias

Las prestaciones ordinarias se consideran como las remuneraciones en dinero a que tiene derecho a cobrar el trabajador por la prestación de sus servicios de forma permanente bajo las disposiciones legales y los contratos individuales o colectivos.

Tipos de prestaciones ordinarias

• Salario

• Aguinaldo

• Prima vacacional

• Transporte

• Alimentos

• Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU)

Prestaciones extraordinarias

Se consideran prestaciones extraordinarias, las remuneraciones que obtiene el trabajador por exceder la jornada de trabajo o por actividades realizadas fuera de su horario de trabajo; así como por situaciones especiales.

Tipos de prestaciones extraordinarias

• Tiempo extraordinario

• Premio de puntualidad

• PTU

• Comisiones

• Prima dominical

• Días festivos

La legislación laboral señala que se podrá prolongar la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces por semana.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Cuando el trabajador exceda de los límites laborales de nueve horas a la semana, el patrón está obligado a pagar el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

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