La Planeación Estratégica

ASIGNATURA: Administración de Recursos Humanos

ALUMNO: Josué Silva Andrade

3100406 Código de alumno.

DOCENTE: Juana Alicia Cornejo

TEMA:

Actividad 5 Análisis:

“La Planeación estratégica”

INTRODUCCIÓN

En este cuestionario, tenemos el deber de desarrollar y contestar 5 preguntas en relación de análisis y con respecto a una planeación estratégica del recurso humano; así mimo, destacar de manera breve pero expositiva cada respuesta a dar en las preguntas.

De igual manera se tiene como objetivo: comprender que elementos son esenciales en la planificación estratégica del recurso humano.

1. ¿Cuál es la importancia de la parte humana en el proceso de Planeación Estratégica? Explique

R- La planificación Estratégica específica la relación de la organización con su ambiente en función de la misión, los objetivos, las estrategias y el plan de cartera.

La inversión sistemática en capital humano, el conocimiento y las habilidades se convierten en factores decisivos para determinar la productividad de una empresa. Es fundamental y vital considerar la economía humana, el desarrollo del capital humano para poder lograr una evolución total y plena.

2. ¿Qué implicaciones tiene el trabajo en equipo dentro de la Planeación Estratégica? Explique

R- Tregoe, zimerman,smith, y tobia analizaron el futuro las motivaciones de un grupo de ejecutivos con el propósito de desarrollar una visión de 19 organizaciones extremadamente diferentes e identificables siete motivos importantes, pero basándome en dos que refieren al trabajo en equipo:

La necesidad de contar con una visión común y un sentido de trabajo en equipo.

La necesidad de pasarse la antorcha y cargarla cuando hay relevos en la dirección.

3. ¿Por qué se debe considerar como factor importante para la parte humana el ambiente de trabajo? Explique

R- Un buen ambiente laboral funciona como una “rueda” que continuamente se va retroalimentando; es decir, si los trabajadores están insatisfechos, y sienten que no aportan algo importante en sus labores, serán como una rueda que arrastra un resultado contraproducente en sus vidas.

Esto garantizará que “se ponga la camiseta de la empresa” y que ésta, logre un mayor rendimiento, sin mencionar los excelentes beneficios que genera un buen ambiente laboral.

4. ¿Por qué se debe considerar como factor importante para la parte humana la motivación? Explique

R- La mejora de las condiciones laborales: es fundamental y básica, y aumentando la motivación laboral logrando mejorar los factores higiénicos,

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