La Responsabilidad Social En Las Organizaciones

La responsabilidad social en las organizaciones

Introducción

El presente informe da a conocer el concepto de la responsabilidad social en las organizaciones ya que esta interpreta la relación del éxito de los negocios, con la percepción del cliente según el grado de compromiso o involucramiento social. Brevemente es explicado por qué suceden algunos de los problemas en las organizaciones, por la inadecuada responsabilidad social y nos indica que consecuencias traen consigo mismos, y la manera en qué se ve reflejado en la organización.

También podremos conocer algunos de los principios básicos de la responsabilidad social y en qué consiste cada uno de ellos ya que las organizaciones deben basar sus conductas en normas, reglas o guías de conducta para contribuir al bien común.

La responsabilidad social en las organizaciones

Responsabilidad social en las organizaciones puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las organizaciones, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa, esta interpreta la estrecha relación del éxito de los negocios, con la percepción del cliente según el grado de compromiso o involucramiento social.

La globalización ha aumentado el grado de complejidad organizativa de las empresas debido a la creciente expansión de sus actividades lo que hace que abarque nuevas responsabilidades sobre todo su compromiso a favor de sus consumidores, la importancia de la Responsabilidad Social no es algo novedoso en el mundo empresarial, aunque en los últimos años ha adquirido una nueva dimensión, por el interés especial que conlleva la diversidad de acciones de responsabilidad social respecto a los principales grupos de interés con los que se relaciona: trabajadores, clientes, proveedores y la sociedad en general.

Es importante aclarar que los problemas por la inadecuada responsabilidad social no es causa generada por una solo fuente, es decir, por la empresa, si no que todos los estamentos de un estado son igualmente responsables de sus males, y así esto produce decaimiento emocional y se convierte en razón para el ausentismo, la deserción laboral, la accidentalidad en el ejercicio de las funciones de trabajo, la apatía, el crecimiento de conflictos, la baja motivación por lo que se hace y demás manifestaciones que merman la capacidad de concentración y la disposición hacia la productividad además llegan a afectar en aspectos como la pérdida total de interés por lo que se hace. A esto le podemos sumar otra cantidad de actitudes, comportamientos, hábitos, costumbres y formas de pensar, que se oponen al buen desempeño del grupo de trabajadores y por ende a la productividad de una compañía.

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