La Salud Ocupacional

Encuentro 5 respuestas de preguntas generadoras y aportes (opiniones).

1. ¿Cuál es el marco legal de la Salud Ocupacional y la Seguridad Social en Colombia?

R//REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL

.A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la salud ocupacional Colombia:

Ley – Año Contenido

Le

y 9a. De 1979 Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones

La Resolución 2400 de 1979 de MinTra* Conocida como el "Estatuto General de Seguridad", trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país

La Resolución 2013 de 1986 de MinTra Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas

La Resolución 1016 de 1989

de MinTra Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas

Ley 100 de 1993 de MinTra Se crea el régimen de seguridad social integral

Decreto 1281 de 1994 de MinTra Reglamenta las actividades de alto riesgo

Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDA • Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo

• Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales

• Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)

Decreto 1346 de 1994 de MinTra Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez

Decreto 1542 de 1994 de MinTra Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional

Decreto 1771 de 1994 de MinTra Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional

Decreto 1772 de 1994 de MinTra Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales

Decreto 1831 de 1994 de MinTra Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales

Decreto 1832 de 1994 de MinTra Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales

Decreto 1834 de 1994 de MinTra Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales

Decreto 1835 de 1994 de MinTra Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos

Decreto 2644 de 1994 de MinTra Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral

Decreto 692 de 1995 de MinTra Manual Único para la calificación de la Invalidez

Decreto 1436 de 1995 de MinTra Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la Invalidez

Decreto 2100 de 1995 de MinTra Clasificación de las actividades económicas

Resolución 4059 de 1995 Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional

Circular 002 de 1996 de MinTra Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5

Aporte

Cada uno tiene su propio marco legal, es importante, para toda la población estudiantil enfocada en el área de salud ocupacional, reconocer las bases legales y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo apoyados ya en este marco legal podemos hablar y reconocer las bases iniciales para desenvolvernos adecuadamente en nuestro campo.

2. ¿Cómo se define y cuáles son los componentes básicos de un programa de salud ocupacional?

COMPONENTES BASICOS DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Esta actividad consiste en Ia identificación y evaluación de

Los factores de riesgo a los que están expuestos los

trabajadores, mediante la realización de visitas de inspección

a las áreas locativas y grupos de trabajadores seleccionados.

DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

Permite conocer las condiciones de salud de los trabajadores

Mediante el análisis del comportamiento de variables como

Ausentismo y accidentalidad laboral, presencia de

enfermedades profesionales o enfermedades comunes

agravadas por el trabajo, para orientar acciones de promoción

de la salud y prevención de la enfermedad, también es de una

ayuda significativa la realización del Examen Médico Ocupacional.

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO

Tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la

salud de los trabajadores frente a los factores de riesgo

ocupacionales. Además, recomienda los lugares óptimos de

trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del

funcionario, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de

Manera eficaz.

ALGUNAS DE SUS ACTIVIDADES:

• Realización de exámenes médicos ocupacionales

• Vigilancia Epidemiológica

• Visitas a puestos de trabajo

• Investigación del absentismo laboral

• Readaptación de funciones reubicación laboral

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Consiste en el reconocimiento, evaluación y control de aquellos

factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de

trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los

trabajadores., además comprende el conjunto de técnicas y

actividades destinadas a la identificación, valoración y al control

de las causas de los accidentes de trabajo.

• Elaboración de panoramas de riesgos

• Visitas a puestos de trabajo,

inspecciones.

• Investigación de accidentes de trabajo

• Programas de capacitación

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

Aporte

Es muy importante identificar los componentes básicos de la salud ocupacional por que mediante de ellos podemos realizar la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo

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