La Seguridad En La Empresa

La seguridad en la empresa

Luis Pérez

Fundamentos de la prevención de riesgo

Desarrollo

Organismos que debe constituir una empresa para un adecuado funcionamiento

La dirección debe implicarse en los programas de seguridad como parte integral del sistema de

producción . Las personas encargadas de la seguridad deben tener un puesto clave dentro de la

organización o empresa, ayudando a informar sobre las normas de seguridad a todos los

empleados. La comunicación entre la dirección o jefatura y los empleados no debe sufrir ningún

tipo de distorsión y asi las tasas de rotación de empleados serán bajas.

El lugar de trabajo y la maquinaria a utilizar deben poseer un buen mantenimiento

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Segundo organismo inter empresarial que se constituye y funciona en empresas con más de

100 trabajadores. Este organismo debe ser dirigido por un experto en prevención, el cual

formará parte por derecho propio de los comités paritarios.

COMITÉS PARITARIOS

Organismo interempresarial bipartito (conformado por representantes de la empresa y de los

trabajadores con iguales atribuciones), que vela por el cumplimiento de las normas de

seguridad en toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas. Dependiendo de la

cantidad de trabajadores que se desempeñen, deberá funcionar uno o más comités paritarios

de Higiene y Seguridad, que tendrán las siguientes funciones mencionadas en el Decreto

Supremo 54, Artículo 24:

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de

protección.

2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las

medidas de prevención, higiene y seguridad.

3.-investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se

produzcan en la empresa.

4. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la

prevención de los riesgos profesionales.

5. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador

respectivo.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Según lo mencionado en Artículo 66 de la ley 16.744, las empresas estarán obligadas a adoptar

y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Prevención

y/o el Comité Paritario, pero podrán apelar, ante el respectivo organismo administrador.

Si este organismo incurriese en fallas o incumplimiento de las medidas impuestas por los

organismos administradores del seguro, la empresa podrá ser sancionada por dichas

infracciones.

Artículo 67 de la Ley 16.744, indica que:

Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos de higiene y

seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos

reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los

trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya

proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas

reglamentarias o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.

REGLAMENTOS INTERNOS

El reglamento interno es un documento de amplia obligación de usos y constante consulta, en

la labores de los trabajadores. Este documento tiene la funcionalidad de establecer los

lineamientos de comportamiento, orden e higiene de los trabajadores dentro de la empresa.

Sus lineamientos y las obligaciones de uso están descritos en el Título V, Artículo 14 y Artículo

16 del Decreto Supremo 40.

Según lo mencionado en el Artículo 16 se describe la estructura básica de un reglamento

interno, el cual deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro capítulos destinados

respectivamente a disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones. Además,

deberá reproducir el procedimiento de reclamaciones establecidos por la Ley 16.744 y por su

reglamento

CONDICIONES FÍSICAS DEL LUGAR DE TRABAJO

A los empleados les interesa su ambiente de trabajo. Se interesan en que el mismo les permita el

bienestar personal y les facilite hacer un buen trabajo. Un ambiente físico cómodo y un adecuado

diseño del lugar permitirá un mejor desempeño y favorecerá la satisfacción del empleado. Por el

contrario, entornos físicos peligrosos e incómodos tales como, la suciedad, el entorno

polvoriento, la falta de ventilación, la inadecuación de las áreas de descanso y las condiciones de

mantenimiento de los sanitarios,

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