La Vida En Google

Google es una empresa multinacional, que se dedica a organizar la búsqueda de la información en internet, la cual se ha convertido en la principal herramienta de investigación en la última década. Además de brindarnos información, Google le permite a empresas, países y personas, hacer anuncios, y nos ofrece una variedad de herramientas que nos ayudan a llenarnos de conocimientos.

En Google la selección de los empleados es rigurosa, deben tener talento, ser responsables, eficientes, creativos, y amables, además de esto los escogen jóvenes, diría yo que hacen esta elección para obtener de ellos toda su rigurosidad, imaginación y talento para optimizar el servicio que le prestan a esta empresa. Google deja que la información circule entre sus empleado sin interrupción alguna, se comunican asertivamente para que el ambiente laboral sea agradable, sin ninguna complicación. Anteriormente yo pensaba que todos los empleados que conformaban Google solo eran personas estadounidenses, ya que la mayoría de los software son creados por estos, pero ahora me di cuenta que reclutan empleados de todas partes del mundo, para formalizar una cultura abierta, en la que todos puedan relacionar y compartir ideas. Para mí sería muy agradable llegar a un lugar y que me acojan como si me conociera desde antes, y encontrar personas que compartan ideas y conocimientos similares a los míos, así como pasa en esta organización, sin dejar a un lado la ética que es una de las características que más se requiere para lograr una buena interacción con toda la organización. Otro aspecto es la motivación que se les hace a los empleados, regalándoles comida, proporcionarles gimnasios y lavandería, y algo de tiempo para que se dediquen a hacer algo que les guste, quien no se sentiría motivado a trabajar y hacer las cosas bien, con todas esas atenciones y detalles. En mi lugar, pondría todo mi esfuerzo para lograr buenos resultados y poner entusiasmo en mi trabajo e innovar todos los días algo diferente.

En cuanto a la comunicación con sus superiores, en el caso de vicepresidente es fácil porque ellos escriben un correo, y responden al momento. La innovación no viene de arriba hacia abajo, como lo hacen las empresas comunes, para eso existen pequeñas unidades creando innovaciones, que son propuestas de abajo hacia arriba, aunque tenga que discutirse mucho para lograr un buen resultado y aceptación del público.

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