La administración de Personal

DEPARTAMENTO DE PERSONAL

INTRODUCCION

• La administración de Personal consiste en la planeación, organización. Desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. • La Misión del departamento de personal de cada empresa debiese ser Conquistar y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de si, con una actitud positiva favorable.

DEPARTAMENTO DE PERSONAL

• Debe estar colocado en el primer nivel jerárquico, dependiendo directamente de la Gerencia General, Dirección General o Presidencia de la Empresa. • La administración de personal es una de las funciones básicas, en importancia y nivel.

FUNCIONES

• Algunos de las funciones son: • Mantener el registro e información sobre el personal. • Administrar el pago de las remuneraciones. • Cumplimiento de las leyes sociales • Velar por el cumplimiento de las políticas, planes y programas definidos por la empresa.

DEPARTAMENTO DE PERSONAL

• El departamento de personal es una autoridad en la empresa la cual puede ser de línea o de asesoramiento, pero en la mayoría de las empresas ocupa el nivel de asesor, por lo mismo el departamento de personal no dirige a sus Gerentes. Solamente programa las actividades y dirige las operaciones de los departamentos, en conjunto al Jefe de línea.

COMPOSICION DEPARTAMENTO DE PERSONAL

• La composición y disposición de un departamento en una empresa, estará de acuerdo con la magnitud de la misma. • Es por esta razón que dependiendo el tamaño de la empresa,(considerando el numero de trabajadores), se considera el depto. de personal o R.R.H.H. y sus componentes.

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