La creatividad es una habilidad humana

La creatividad es una habilidad humana, un intangible y, como tal, a pesar de sus claras y

múltiples manifestaciones, resulta difícil aprehender en una definición única que además sea

susceptible de una admisión generalizada; de hecho, tampoco es nuestro objetivo ni de

nuestro interés obtener una definición correcta universalmente. En este sentido, utilizando la

metáfora de Rickard (2001), más que un concepto, lo que planteamos en este apartado es una

plataforma de entendimiento o punto de partida que nos permita identificar el significado de

la creatividad en un contexto determinado, concretamente en el contexto empresarial.

En una primera aproximación al término podríamos referirnos a la misma como “la capacidad y

el poder de desarrollar nuevas ideas” (Koontz y Weihrich, 1991, p. 328), “el proceso de

pensamiento que nos ayuda a generar ideas” (Majaro, 1994, p. 1), “el arte de percibir los

problemas y de proponer soluciones” (Dorrego (1986, p. 10) o “la sorpresa eficiente, que resulta

de la actividad combinatoria: una clasificación de ideas desde una nueva perspectiva” (Burner,

1980, pp. 188-190).

Concretando algo más, Blake y Mounton (1986, p. 108) hablan de “capacidad para identificar un

problema que anteriormente era desconocido o para identificar una solución que no tiene

relación con la experiencia previa de ninguno de los afectados por el problema”. Por último,

haremos mención al trabajo de Parkhurst (1999, pp. 1-21) quien se refiere a la misma en

términos de capacidad o cualidad que se manifiesta cuando se resuelve un problema hasta la

fecha no resuelto, cuando se desarrollan soluciones novedosas a problemas que otros han

resuelto de forma diferente, o cuando se desarrolla un producto original o nuevo (al menos para

el creador).

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