La cultura y el resultado final; hacerlo bien; hacerlo mal.
Enviado por 162310 • 30 de Octubre de 2015 • Resumen • 469 Palabras (2 Páginas) • 250 Visitas
¿Cómo llegamos aquí?
La cultura y el resultado final; hacerlo bien; hacerlo mal.
Uno de los desafíos más importantes en la humanidad es fundamental en tomar una diversidad y hacerla funcionar como una ventaja competitiva, en donde se necesita más que una contratación para hacer de la diversidad global una ventaja competitiva, en donde se debe respetar una cultura, respetar los gustos y valores locales y así lograr triunfar.
La importancia de la cultura ayudara a desarrollar una mentalidad global y sus habilidades interculturales propias.
El siglo global
No se triunfa en los negocios globales de hoy si no se comprende y se sabe dirigir a través de la diversidad cultural, sin importar lo inteligente que se sea.
La diversidad cultural se ha convertido en una realidad cotidiana en el trabajo. En donde afecta de la manera en que todas las personas que nos rodean, ya sea que tus clientes, proveedores sean a vengan de diferentes culturas y así comprender, conocer sus valores para venderles y así satisfacer sus necesidades.
En el mundo laboral, está ingresando al mercado global con diferentes vendedores, monedas y comportamientos confusos, comprendiendo que una cultura es muy importante y saber cómo usarla de manera correcta si es que se desea triunfar en el mundo de los negocios.
Del siglo XX al siglo XXI
A principios y a mediados del siglo XX en donde los negocios se determinaban por los recursos financieros y la mano de obra. En donde la competencia global estaba en el mercado y las organizaciones se volvieron más productivas.
Ya en el siglo XXI, las personas de una organización ahora suelen definir a una empresa y lo que se produce ya sea un bien o un servicio. Las empresas empezaron a darse cuenta de la capacidad intelectual de sus trabajadores, que era el más importante de sus recursos para conseguir el éxito deseado.
¿Qué significa dirigir a través de la diversidad cultural?
Hoy en día no es extraño administrar en otros países ya que existen técnicas en donde se aprende como trabajar en diferentes culturas y eso le ayudara a identificar y traducir los comportamientos de manera en que los negocios sean más eficaces.
¿Qué es una mentalidad global?
La mentalidad global es esa capacidad de adaptarse y reconocer las culturas y así identificar las oportunidades globales, dándoles de manera eficaz un buen y trato a las personas de diferentes culturas.
La importancia de una mentalidad global se basa tanto en sus materias primas, hasta el capital humano por todo el mundo teniendo una diversidad cultural, con la capacidad de producir y desarrollar productos y servicios adecuados según el mercado que vallan dirigidos.
Cuando tenemos una empresa, es muy importante conocer las diferentes culturas, ya que debes tener bien presente que bien o servicio tiene que ofrecer y de qué manera, ya que ahora nos encontramos en un mundo globalizado y es importante tomar todo en cuenta.
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