La descripción de puestos ayuda a los administradores de Recursos Humanos

[pic 1]

Instituto de Formación Profesional

Estudiante: Mérida Wendali Donaire

Curso: Administración de Personal

Tutora: Lic.

Fecha: 25-06-2014

Introducción

La descripción de puestos ayuda a los administradores de Recursos Humanos a contratar a la persona adecuada para el puesto, soló de esa manera podrá realizar el trabajo de una manera muy eficiente, además que podrá adaptarse de acuerdo a sus habilidades que posee, es por esa razón que  tener una descripción de puestos para cada plaza en las empresas es indispensable ya que sirve como guía al momento de iniciar un proceso de reclutamiento y selección.

Cabe destacar que cada día necesitamos ser más competitivos y el Recurso Humano de la empresa es una pieza fundamental para lograr los objetivos de la Organización.

Descripción de Puestos Para un Banco

I Objetivo del Puesto: Incrementar la captación de la Agencia a través de la implementación de estrategias de captación de fondos, y retención de saldos.

II Descripción especifica del puesto

1. Realizar visitas a clientes existentes, y clientes prospectos para la captación de nuevos saldos.
2. Realizar llamadas para ofrecer nuevas promociones.
3. Monitorear las salidas y entradas de dinero.
4. Aperturar cuentas de ahorros, cheques, y cd de personas naturales y jurídicas.

III Habilidades Personales

• Ser proactivo.
• Facilidad de palabras.
• Ser extrovertido.
• Facilidad de negociación.

IV Habilidades especiales

• Trabajo en equipo
• Orientación al logro
• Compromiso con los resultados.
• Compromiso con la calidad

V Nivel de escolaridad

Pasante del 80% de la carrera de Lic. En administración de empresas, Contaduría Publica y Finanzas o carreras afines.

V Conocimientos Necesarios

Manejo del Office

Charla del usuario financiero.

Conocimiento sobre Ley de lavado de activo.

Ley Fatca

VI Experiencia Mínima

1 Año como oficial de negocios.

...