La felicidad en el trabajo.

TABLA DE CONTENIDO

Introducción        

Objetivo General        

Objetivos Específicos        

La Felicidad en el Trabajo        

Conclusiones        

Bibliografía        

Imágenes Fotográficas del Taller en Clase        

Introducción

En este mundo de competitividad y globalización se ve involucrado un concepto de productividad laboral del personal con la influencia de  la satisfacción de trabajar en compañías en donde la felicidad y la tranquilidad de los empleados reflejan súper producción, eficacia y eficiencia en todas las actividades propuestas por el plan estratégico logrando un cumplimiento de objetivos y metas óptimo.

Las actividades realizas para la conceptualización  y enfoque en este tema  de la felicidad en el trabajo y sus beneficiosos, permitió abrir las posibilidades de captar nueva información valiosa para a aplicar en las organizaciones y empresas a liderar.

Objetivo General

         Por medio de esta dinámica de exponer y perfilar las características principales, las grandes                   ventajas que permiten llegar a la felicidad en su lugar de trabajo, permitiendo un engranaje óptimo para el cumplimiento de  objetivos y desarrollo de funciones y cargos en las organizaciones

Objetivos Específicos

• Observar los videos y la información de consulta de apoyo planteado por el docente, y abstraer la idea y conceptos básicos y principales en relación al tema La felicidad en el trabajo.
• Realizar un ensayo en donde se plasme un concepto básico pero relevante de los beneficios obtenidos al aplicarle  a la empresa un plus de relación interpersonal entre sus funcionarios para lograr establecer un sentido de amor por el trabajo, tranquilidad que se ve reflejada en la producción personal a favor de toda la organización.

La Felicidad en el Trabajo

Para nosotros lo más importante es lograr por medio de ciertas actividades mitigar el impacto que ocasiona el estrés en el trabajo y las inconformidades en las actividades diarias  y  que podemos resaltar entre otras; siempre expresar gratitud y buena disposición laboral, cultivar el optimismo grupal evitando pensar demasiado en algunos aspectos que no son relevantes y no comparar socialmente a los compañeros; la buenas prácticas de urbanidad,  cuidando las relaciones sociales  e interpersonales; como buscar estrategias para mitigar el estrés  y las dificultades.

Es importante también nombrar el poder del perdón en los errores cometidos, fluir y dejar fluir en el campo laboral y social, saborear los triunfos  y las alegrías de la vida practicando la espiritualidad mediante la meditación de la mente y la actividad física.

“La felicidad es el objetivo principal de todas las personas”

Aristóteles

La felicidad más que un estado al que se quiere llegar, es un estilo de vida, y es la premisa que se debe implementar en todo entorno laboral teniendo en cuenta que en la mayoría de las veces, la empresa es donde se esta la mayor parte del tiempo y se hace necesario implementar actividades y un ambiente laborar que permitan al empleado y sentirse a gusto en su labor.

Dentro de diversas actividades que se pueden realizar está el incluir a los empleados en una dinámica laboral, es decir, mantenerlos informados de los logros que la empresa ha alcanzado sus aportes para alcanzarlos,  además de los  posibles problemas; de tal manera que se sientan involucrados e importantes para el  desarrollo de la organización, esto motivara su sentido de pertenecía.

También es necesario crear actividades alternas al trabajo, donde cada empleado pueda complementar su labor con su hobbie favorito, por ejemplo: actividades deportivas, concursos musicales, cursos de manualidades, etc. Esto permitirá un mejor clima laboral.

Las actividades de tipo familiar donde se incluya el núcleo familiar, que el colaborador perciba lo importante que  es su familia  en la organización, celebración de días tales como; el día del niño. De la madre, de la familia del padre., etc.

El factor salario también es fundamental, inicialmente cumplimento con lo pactado y también otorgando incentivos cuando se superan los resultados así como a los mejores

La estabilidad laboral también genera felicidad al empleado que no mantenga la zozobra de cuánto tiempo durara su ingresos.

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