La importancia del DO en las empresas

El Desarrollo organización en las empresas es una respuesta al cambio que se ha visto al pasar de los años, la cual tiene como finalidad hacer evolucionar la cultura organizacional, cambiando sus creencias, actitudes, valores y la estructura misma de la organización, con esto se lograra que la empresa se adapte a las nuevas exigencias del mercado, la innovación y tecnología.

El área de función del DO es aquella que tiene relación con los recursos humanos ya que el desarrollo de la empresa va ligado a su personal, puesto que son los que realizan las actividades con las cuales la empresa opera y gestiona, y de ellos depende el éxito o fracaso de cualquier organización. El manejo adecuado de los recursos humanos es la clave para el éxito organizacional o empresarial.

El desarrollo organizacional abordara principalmente los problemas de comunicación, conflictos entre grupos de trabajo, cuestiones de la dirección y jefatura, las cuestiones de identificación, satisfacción de las demandas del personal, la eficacia en el trabajo y el destino que tendrá la empresa o institución.

Para poder ejercer un cambio que ofrece el desarrollo organizacional, se debe tener un conocimiento global de la organización, ya que todos sus miembros van a participar formando parte del cambio y solución, aportando a la empresa, mayor productividad gracias al mejor ambiente interno y el bienestar de los empleados.

Conclusión:

El desarrollo organizacional se enfoca en la resolución de problemas con el objetivo de que la productividad de la empresa sea más eficaz, por lo cual implementa diversas actividades al personal para corregir los errores presentes en la empresa por medio de las cuales se desarrolla el potencial de cada trabajador, se logra mayor motivación en las áreas de trabajo, como también la oportunidad de influir en su ambiente laboral.

Mientras más motivado este el personal, tendrá mayor productividad, la cual se hará de manera eficaz y brindara a la empresa un mayor crecimiento, el cual llevara al éxito empresarial

Desarrollo organizacional caso BIMBO:

 El grupo Bimbo es reconocido como una de las empresas panificadoras más grandes del mundo, líder en el continente americano, cuenta con más de 80 plantas y más de 900 centros de distribución y 150 marcas de productos, ubicado estratégicamente en países de América  Latina, Asía y Europa, como parte de su plan de desarrollo organizacional  mantiene a sus directivos en su lugar de origen, el 90% de los 138 altos directivos son colaboradores locales, lo cual les brinda un conocimiento extenso sobre su zona de mercado. Bimbo también cree que los ocupantes de cargos directivos deben tener un amplio conocimiento del mercado internacional y las demandas de los consumidores.

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