La organización como sistema de equilibrio

Introducción.

Según en el texto anterior en estos últimos años han ocurrido eventos representativos que han cambiado el mundo laborar y su modo de organizarse, introduciendo tecnologías cambiando el flujo económico internacional marcando un punto de inflexión en la forma en la que se trata la geopolítica. Lo que ha hecho que se reorganice el modo de pensar cambiando el racionalismo excesivo por un racionalismo más flexible y diverso, por lo que se han retomado formas de investigación que se consideraban pérdidas de tiempo, y así mismo se desarrolló una mejor manera de organizar los conocimientos.

Pensamiento pre organizacional

En el intervalo de tiempo de 1870 a 1925 surgen problemas relacionados al nacimiento de empresas modernas y la profesionalización de la administración.

Por ello esta etapa es llamada Pre organizacional ya que las organizaciones son llamadas como instituciones esenciales. En la modernidad es conocida como realidad organizacional, por ello se conoce como el sustento material para el conjunto de saberes. En los años de 1870 a 1925 se produjeron importantes cambios en la economía mundial introduciendo competencia y desarrollos tecnológicos, lo que provocó una desorganización en las empresas, por ello las empresas implantaron nuevas formas de organización empresarial, delimitando los espacios en la empresa y los tiempos de producción por lo que cambiaron los talleres a Empresas y las empresas familiares a empresas por acciones.

Los ingenieros para apoyar la reorganización desarrollaron los principios de departamentalización funcional. La administración sistemática es el inicio de contabilidad de costos y técnicas para el control de producción así cono el sistema de remuneración. Taylor en 1903 implanta el sistema salarial por rendimiento.

Debido a la complejidad de este sistema ya no bastaba la experiencia ni el sentido común, ya se necesitaba personal capacitado para mejorar el manejo idóneo de una organización sistematizada.

Lo cual produjo grandes problemas: 1° Los obreros rechazan fuertemente los nuevos métodos de organización y producción. Por lo que Welferwork intento regular necesidades laborales mediante beneficios sociales y laborales. Además del reconocimiento del aspecto humano dentro de la industria gracias Hugo Munstenberg en el campo de la psicología.

En segundo lugar La complejidad de los sistemas reflejaban grandes carencias en el aspecto económico y social. En esta etapa se encuentra la consolidación de la contabilidad y la psicología industrial o bien en tiempos modernos recursos humanos.

La organización como sistema de equilibrio

La etapa organizacional-pre institucional comprende de un intervalo de tiempo de 1927-1939 en el que se enfocan en los problemas asociados al comportamiento humano.

En esta primera etapa constituye el esfuerzo sistemático para estudiar con de talle los aspectos que afectan las capacidades humanas para desarrollar en su trabajo, en segundo lugar se dio la primera conceptualiza de organizacional: organización industrial como sistema social que tiende al equilibrio.

Los dos aspectos mencionados cumplen con Fabricar un producto proporcionando satisfacción al trabajador.

La organización humana se subdivide en 2:

• Organización formal: La que constituye todas las normas, reglas que definen el comportamiento dentro de la empresa

• Organización

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