La protección en la Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales

La protección en la Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales

La Organización Mundial de la Salud (OMS), refiere que “la salud no sólo implica la ausencia de enfermedad, por el contrario, corresponde a un estado de bienestar físico, mental, social y espiritual” en todos los ambientes en los que las personas se encuentren (OMS, 1946). Partiendo de esto, y de lo estipulado en el inciso 1 del artículo 14 de Ley de Prevención de Riesgos Laborales, “Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.”. Lo anterior supone que las empresas deben mantener las condiciones de seguridad y salud  adecuadas para una mejor calidad de vida de los trabajadores.

En todo lugar de trabajo existe un ambiente físico que rodea a las personas trabajando. Entre el ambiente y las personas se produce una interacción que puede causar daño si se sobrepasan determinados niveles de equilibrio normal. Los procesos de trabajo, en general, además producen una modificación del ambiente, muchas veces aumentando factores de riesgo (Parra, 2003).Es aquí en donde juega un papel fundamental el empleador, el cual deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.  Así que, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en el inciso 2 del artículo 14 menciona que “… el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores…”, tal afirmación presume una acción permanente en protección y prevención.

El concepto de confort admite diferentes definiciones; desde una perspectiva “psicológica”. Por ejemplo, Según la norma ISO 7730 el confort térmico “es una condición mental en la que se expresa la satisfacción con el ambiente térmico”, una definición en que la mayoría de las personas puede estar de acuerdo, pero también es una definición que no se traslada fácilmente a parámetros físico, la persona no prefiere estar ni en un entorno más cálido ni en uno más fresco. Así que para saber si el confort existe (normativamente hablando), es necesario que el empleador disponga de recursos para garantizar una evaluación del estrés térmico en ambientes calurosos, basados en metodologías nacionales o internacionales. Lo importante es que los planes de acción que queden de cada estudio y/o evaluación que realice un empleador contribuyan al bienestar y protección de los trabajadores.

BIBLIOGRAFIA

International Organization for Standardization. ISO 7730:2005. (2005). Ergonomics of the thermal environment - Analytical determination and interpretation of thermal comfort using calculation of the PMV and PPD indices and local thermal comfort criteria.

Ley 31/95 de 8 de noviembre. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Organización Mundial de la Salud, OMS. (1946). Constitución. Ginebra.

Parra, M. (2003). Conceptos básicos en salud laboral. Santiago de Chile: Oficina Internacional del Trabajo, OIT.

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