La seguridad industrial en el Еcuador

LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EN EL ECUADOR

En el Ecuador se promulgó la normativa internacional y no se la aplicaba, pero en estos últimos tiempos las empresas están implementando la seguridad industrial. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) y el Ministerio de Trabajo están ejerciendo el control.

La seguridad industrial es un tema nuevo que se ha ido implementando poco a poco, las instituciones del estado han estado reforzando el cumplimiento de la normativa en el Ecuador. Las sanciones por no cumplir con las normas de seguridad de acuerdo a una cotización adicional del 1%, de la nómina de cada empresa.

En Guayaquil, siete de cada diez empresas no cuentan con ninguno de los dos requisitos previstos en el Código de Trabajo, según un inspector del ramo; y la mayoría es por desconocimiento de la norma.

Uno de los problemas para poder implantar medidas de seguridad industrial es que los obreros están acostumbrados a cumplir su labor de una manera y cuando se detecta un riesgo que requiere de una protección personal (casco, protector auditivo, gafas de protección, mascarilla, guantes, etc.) les causa incomodidad .

VENTAJAS DE IMPLANTAR MEDIDAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Las ventajas de la seguridad industrial y prevención de riesgos, son varias, entre ellas: control de lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores, control de daños a los bienes de la empresa (instalaciones y materiales), menores costos de seguros e indemnizaciones, evitan las pérdidas de tiempo, menor rotación de personal por ausencias al trabajo o licencias médicas y continuidad del proceso normal de producción.

MARCO LEGAL

La seguridad industrial y salud ocupacional tiene su marco legal de manera siguiente:

• Código del Trabajo

• Código de la Salud

• Decreto 2393. Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y mejoramiento del Medio Ambiente del Trabajo.

• Resolución 741. Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo

• Resolución 333.Reglamento para el Sistema de Auditorías de Riesgos del Trabajo “SART”.

• Decisión 584. Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Resolución 957. Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Convenio No. 121 de la OIT. Convenio relativo a las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

MANDATOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD ACORDE AL TAMAÑO DE LA EMPRESA

No. Trabajadores CLASIFICACIÓN ORGANIZACIÓN EJECUCIÓN

1 a 9 Microempresa Botiquín de primeros auxilios.

Delegado de Seguridad y Salud Responsable de prevención de riesgos. • Diagnóstico de Riesgos.

• Política empresarial

• Plan mínimo de prevención de riesgos Certificados de Salud

10 a 49 Pequeña empresa Comité paritario de Seguridad e Higiene

Servicio de enfermería

Responsable de Prevención de Riesgos • Política empresarial

•Diagnóstico de Riesgos.

• Reglamento Interno de SST.

• Programa de Prevención.

• Programa de capacitación.

•Exámenes médicos preventivos.

• Registro de accidentes e incidentes.

• Planes de Emergencia.

50 a 99 Mediana empresa Comité paritario de Seguridad e Higiene.

Responsable de Prevención de Riesgos.

Servicio de enfermería o servicio médico. •Política empresarial

• Diagnóstico de Riesgos.

•Reglamento Interno de SST.

• Programa de Prevención.

•Programa de capacitación.

• Registro de accidentes e incidentes.

• Vigilancia de la salud.

•Planes de Emergencia.

100 o más Gran empresa Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud:

Comité paritario de Seguridad e Higiene.

•Unidad de Seguridad e Higiene

•Servicio Médico de Empresa

Empresa Liderazgo gerencial. •Política empresarial

•Diagnóstico de Riesgos.

•Reglamento Interno de SST.

• Programa de Prevención.

•Programa de capacitación.

• Registro de accidentes e incidentes.

•Vigilancia de la salud.

•Registro de Morbilidad laboral.

•Planes de Emergencia.

2.-Cámara de Industrias y Producción http://www.derechoecuador.com/index.

El Reglamento al Instrumento Andino de Seguridad y Salud, determina que los centros de trabajo que registren un número de trabajadores inferior al necesario para conformar el Comité Paritario, deberán elegir de entre los trabajadores un delegado de Seguridad y Salud.

El Art. 14 del Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores, fija en quince o más trabajadores, el número requerido para la conformación de comités paritarios de Seguridad y Salud en los centros de trabajo.

El Código del Trabajo, Art. 430, establece la obligatoriedad de contar con un servicio de enfermería, a los centros de trabajo con veinte y cinco o más trabajadores.

El Art. 15 del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores (DE 2393), estipula que las empresas de alto riesgo con un número de entre 50 y 100 trabajadores, deben contar con un “técnico en la materia”.

Para cumplir con las disposiciones del Reglamento de Funcionamiento de Servicios Médicos de Empresa, los centros de trabajo catalogados como de alto riesgo, que registren entre 50 y 100 trabajadores, deben adicionalmente contemplar la conformación del Servicio Médico de Empresa liderado por un médico especialista en SST.

ENFERMEDADES CAUSADAS POR EL RUIDO

El problemas más grande que causa el ruido es la pérdida de audición

La exposición prolongada al ruido, ya sea en la vida cotidiana o en el puesto de trabajo, puede causar problemas médicos, como hipertensión y enfermedades cardíacas. El ruido puede afectar adversamente a la lectura, la atención, la resolución de problemas y la memoria. El ruido con niveles por encima de 80 dB puede aumentar el comportamiento agresivo. Además parece haber una conexión entre el ruido comunitario y ciertos problemas mentales debido a la demanda de tranquilizantes y somníferos.

El ruido también tiene un efecto sorprendentemente potente en nuestro nivel de estrés, el sistema cardiovascular y la concentración.

Los efectos del ruido en la salud se catalogan en tres tipos de reacciones: fisicopatológicas, psicológicas y lesivas.

REACCIONES FISICOPATOLÓGICAS

En cuanto a los efectos fisiológicos

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