La valuación del puesto y los salarios en el mercado de trabaj
Enviado por xcastro18 • 31 de Octubre de 2015 • Apuntes • 333 Palabras (2 Páginas) • 310 Visitas
Xiomara Castro 201030040016
a. Criterio de remuneración directa para los participantes que tenga en cuenta la valuación del puesto y los salarios en el mercado de trabajo.
Bloquera Universal cree en la remuneración competitiva y justa. Por remuneración se entiende salario base, pagas variables, seguros sociales y otros beneficios. La Bloquera Universal sigue las políticas teniendo en cuenta la rentabilidad de las cuentas, el patrimonio interno, el rendimiento individual y las prácticas de mercado pertinentes. La empresa promueve la aplicación de incentivos y bonos en los casos en que dichos beneficios estén justificados. A niveles jerárquicos, el componente variable de la remuneración cobra mayor importancia. Bloquera Universal compensa a sus trabajadores en el nivel de mercado correspondiente y lleva a cabo estudios de mercado periódicos para garantizar un posicionamiento de empresa correcto y competitivo. Las estructuras de compensación deberán ser simples para evitar complejidades innecesarias. La responsabilidad de cada director de proponer y comunicar abiertamente a cada trabajador(a) su remuneración.
b. Criterios de remuneración indirecta para los participantes que consideren los programas de prestaciones sociales más adecuados a las necesidades en el universo de puestos de la organización y contemplen la posición de la organización frente a las prácticas en el mercado laboral.
En Bloquera Universal se cree que solo los empleados altamente motivados conducen a un cliente satisfecho y, por ende, al éxito en los negocios. Es por ello que Bloquera Universal lleva brinda a sus empleados bonos por buen desempeño, bonos por puntualidad y actitud positiva en el lugar de trabajo, también realiza periódicamente encuestas de motivación de personal y crea planes de acción de acuerdo con los resultados con el fin de mejorar constantemente el nivel de motivación y de mantenerlo en niveles muy altos siempre. A nuestros colaboradores se les brinda servicio de transporte directo a sus hogares los días que la situación lo amerite y que por cuestiones de trabajo se extienda la jornada laboral para salvaguardar su seguridad. En la empresa en nuestra prioridad mantener nuestros colaboradores lo más satisfechos posible.
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