ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

La valuación del puesto y los salarios en el mercado de trabaj


Enviado por   •  31 de Octubre de 2015  •  Apuntes  •  333 Palabras (2 Páginas)  •  310 Visitas

Página 1 de 2

Xiomara Castro 201030040016

a. Criterio de remuneración directa para los participantes que tenga en cuenta la valuación del puesto y los salarios en el mercado de trabajo.

Bloquera Universal cree en la remuneración competitiva y justa. Por remuneración se entiende salario base, pagas variables, seguros sociales y otros beneficios. La Bloquera Universal sigue las políticas teniendo en cuenta la rentabilidad de las cuentas, el patrimonio interno, el rendimiento individual y las prácticas de mercado pertinentes. La empresa promueve la aplicación de incentivos y bonos en los casos en que dichos beneficios estén justificados. A niveles jerárquicos, el componente variable de la remuneración cobra mayor importancia. Bloquera Universal compensa a sus trabajadores en el nivel de mercado correspondiente y lleva a cabo estudios de mercado periódicos para garantizar un posicionamiento de empresa correcto y competitivo. Las estructuras de compensación deberán ser simples para evitar complejidades innecesarias. La responsabilidad de cada director de proponer y comunicar abiertamente a cada trabajador(a) su remuneración.

b. Criterios de remuneración indirecta para los participantes que consideren los programas de prestaciones sociales más adecuados a las necesidades en el universo de puestos de la organización y contemplen la posición de la organización frente a las prácticas en el mercado laboral.

En Bloquera Universal se cree que solo los empleados altamente motivados conducen a un cliente satisfecho y, por ende, al éxito en los negocios. Es por ello que Bloquera Universal lleva brinda a sus empleados bonos por buen desempeño, bonos por puntualidad y actitud positiva en el lugar de trabajo, también realiza periódicamente encuestas de motivación de personal y crea planes de acción de acuerdo con los resultados con el fin de mejorar constantemente el nivel de motivación y de mantenerlo en niveles muy altos siempre. A nuestros colaboradores se les brinda servicio de transporte directo a sus hogares los días que la situación lo amerite y que por cuestiones de trabajo se extienda la jornada laboral para salvaguardar su seguridad. En la empresa en nuestra prioridad mantener nuestros colaboradores lo más satisfechos posible.

...

Descargar como (para miembros actualizados) txt (2 Kb) pdf (49 Kb) docx (10 Kb)
Leer 1 página más »
Disponible sólo en Clubensayos.com