Las obligaciones de la empresa comenzarían primero que todo, por realizar un comité paritario, ya que como dicha empresa cuenta con más de veinte y cinco (25) trabajadores es de carácter obligatorio.

Desarrollo

1. Las obligaciones de la empresa comenzarían primero que todo, por realizar un comité paritario, ya que como dicha empresa cuenta con más de veinte y cinco (25) trabajadores es de carácter obligatorio.

Además esta cuenta con ciento veinte (120) trabajadores, por lo mismo, cuando existen más de 100 trabajadores la empresa debe tener un departamento de prevención de riesgos.

1. El comité paritario es el organismo inter empresarial bipartito que detecta y evalúa los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Este, está conformado por seis (6) integrantes, de los cuales tres (3) integrantes son elegidos por la empresa y tres (3) integrantes son elegidos por los trabajadores, por cada uno de ellos se designa un suplente.

Las funciones de estos comités según el decreto supremo 54, articulo 24, son las siguientes:

• Instruir a los trabajadores para el  correcto uso de equipos o elementos de protección personal.
• Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores de las medidas de protección, higiene y seguridad.
• Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa
• Indicar  la adopción de todas las medidas que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.
• Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
• Promover la  realización de cursos de capacitación en seguridad laboral.

1. El departamento de prevención de riesgos es el segundo organismo inter empresarial. Este departamento debe ser dirigido por un experto en prevención de riesgos, el cual formara parte de los comités paritarios.

En su caso es obligación:

• Evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
• Controlar los riesgos en el ambiente y en los medios de trabajo.
• Formar y educar acerca de la prevención de riesgos.
• Registro de evaluación sobre capacitaciones.
• Asesoramiento al comité paritario.

1. Obligaciones de la empresa.

Las empresas también tienen la obligación de:

• Cumplir con el derecho a saber. Derecho que se cumple informando a los trabajadores de los riesgos del trabajo y de las distintas enfermedades profesionales si no utilizan los utensilios adecuados para su seguridad.
• Elaborar e implementar un reglamento interno de higiene y seguridad.
• Mantención al día de las maquinarias.
• Proporcionar elementos de protección personal adecuados al riesgo.
• Mantener estadísticas de siniestralidad al día.

1. Obligaciones de los trabajadores.

Los trabajadores por su parte también tienen las siguientes obligaciones:

• Cumplir con las normas del reglamento interno de higiene y seguridad.
• Utilizar y cuidar los elementos de protección personal.
• Respetar las medidas preventivas.
• Concurrir periódicamente a los controles y exámenes médicos.
• Exigir y participar en las capacitaciones, asesorías y / o charlas del departamento de prevención de riesgos.

1. Organismos administradores.

La empresa debe tener prestadores en convenio o los llamados organismos administradores y son instituciones encargados de otorgar los beneficios de la Ley 16744, estos pueden ser organismos públicos o privados.

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