Lavado De Autos

RESUMEN

Uno de los aspectos más importantes de la dinámica organizacional es la rotación de personal o turnover El término es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; es decir el intercambio de personas entre la organización y el ambiente es definido por el volumen de personas que ingresan y que salen de la organización. Generalmente la rotación de personal se expresa a través de una relación porcentual en transcurso de cierto periodo, El objetivo de esta investigación es analizar cuáles son las consecuencias en la rotación de personal en la empresa Jaipan Construction Company E.I.R.L así mismo determinar como la rotación de personal afecta en la parte económica y administrativa de la empresa el tipo de estudio que pertenece a este trabajo es de un tipo de investigación básica porque parte de un marco teórico y radica en formular nuevas teorías o modificar las existentes, es por eso el trabajo presenta un nivel descriptivo porque pretende medir o recoger información de manera independiente y también de un tipo de diseño no experimental- transaccional porque se realiza sin manipular deliberadamente variables es decir se trata de estudios donde no hacemos variar en forma intencional las variables independientes para ver su efecto, y en tanto se tomo a 4 empresas constructoras como la población que se va medir en el estudio y así mismo para este estudio se dio una muestra de 20 trabajadores de la empresa mencionada y usare las siguientes técnicas para la recolección de datos se usaron encuestas y para dar validez a la investigación se ha trabajado con un sistema estadístico que es el SPSS con la finalidad de que los resultados sean validos y confiables.

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