Lderazgo

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                                    Universidad tecnológica de Honduras

Tema a investigar  Describir nuestra cultura Hondureña

Liderazgo Gerencial

Lic. Libbys esperanza Cubero

Integrantes grupo n° 3

Mirna Aracely alcerro               200710610402

                  Delvy Adela López Suazo             200710610400

                  Rina Marisela Pérez                         20121007003

                 Mercy sarahi rizo                            201010610007

                  Taña Zashery Eden                         200920610164

                 Erlin Nohemí  Hernández             200910610427

                 Gefrei Samir Velásquez                   201120010153

                                              San Pedro sula 09 de agosto 2015

Contenido

Introducción        

Objetivo General  y específicos        

a.   DESCRIBIR NUESTRA CULTURA HONDUREÑA Según las dimensiones de Hofstede        

        Aceptación del nivel de incertidumbre        

        Individualismo o colectivismo        

        Masculinidad        

b. Describir las habilidades de los líderes hondureños en empresas hondureñas        

c.   Escoger una organización nacional y describir si el personal se motiva a trabajar de forma individual o de forma grupal.        

d.     Investigar e identificar 10 líderes que en honduras sean líderes mujeres y 10 líderes hombres…. Justificando su respuesta. (incluya fotografía de los que identifique.        

Introducción

En el presente trabajo de investigación daremos a conocer como se describe nuestra cultura Hondureña según la dimensiones de Hofstede y definiciones en torno al liderazgo y cultura nacional como una variable influyente en el fenómeno de liderazgo. Se dará a conocer líderes de Honduras que se han destacado por su profesionalismo y liderazgo y el impacto que han causado desempeñándose en diferentes proyectos de importancia en el país.

Así mismo se describen las habilidades y características de los líderes Hondureños siendo estos hombres o mujeres líderes que sobresalen  los cuales son reconocidos en el país.

Objetivo General  y específicos

Objetivo General

Analizar la cultura nacional de acuerdo al distanciamiento de poder y aceptación del nivel de incertidumbre, el individualismo la masculinidad. Y la describir las habilidades de líderes hondureños en empresas Hondureñas.

Objetivo especifico

• Indagar sobre los términos de cultura nacional según las dimensiones de Hofstede
• Identificar las habilidades y características de los líderes Hondureños que se destacan en nuestro país.
• Identificar lideres destacado en Honduras tanto mujeres como hombres

a.   DESCRIBIR NUESTRA CULTURA HONDUREÑA Según las dimensiones de Hofstede:[pic 2]

• Distanciamiento del poder

Hablamos del distanciamiento de poder, cuando hablamos de la igualdad o desigualdad en una sociedad, organización o departamento, con respecto a los derechos de cada una de las personas que las integran.

En cada sociedad hay una percepción de jerarquía o distribución del poder, que refleja el estado anímico social, económico y político del una sociedad, por lo general cuanto más poder tiene la punta de la jerarquía de una sociedad más violenta se puede ver.

Este tipo de escenarios se ve reflejado en países latinoamericanos y parte de Asia donde hay una pobreza relativa  y un amplio espacio de igualdad.

En los países anglosajones es muy común ver sociedades con bajo margen de violencia y distanciamiento del poder, ya que los derechos en estas regiones están distribuidos de una forma equitativa.

En las organizaciones son es prácticamente un ejemplo del distanciamiento de poder, debido a que las organizaciones están estructuradas y hechas para que hayan personas con poder dirigiendo a otras personas en una misma dirección, y es por eso que el poder está en las organizaciones.

Aun dentro de las organizaciones, el poder está dividido en departamentos y cada departamento tiene una representación de poder que hacer diferencia en relación a los demás integrantes, entendido que esa persona con el poder en puesto es la responsable de un grupo de personas que conforman el departamento.

Las personas con menos poder, siempre tendrán en cuenta la existencia de personas que estarán con muchísimo mayor poder en lo más alto de la jerarquía con un poder superior al de la mayoría.

El distanciamiento del poder es algo que simplemente es necesario ya que siempre será representado por una persona dirigiendo a las demás personas en busca del un bien en común, ya sea que hablemos de una sociedad de personas conviviendo unas con otras en alguna parte del mundo, o en alguna organización sin importar la estructura que tenga, ya sea limitada o bastante grande, siempre habrán puntos de referencias que serán necesarios en busca de dirección a las personas con menos poder en las organizaciones.

El distanciamiento del poder en nuestro país se ve muy marcado, ya que en nuestra cultura se puede ver de manera estratosférica las diferencias de poder representadas en dinero e influencia de muy mala manera, el poder y sus dimensiones son demostrados de una y otra manera en contra de las personas que están muy distanciadas del poder, la distribución del poder se ve muy desigual lo que conlleva a la violencia e injusticia por temas de económicas, sociales y políticas, nuestra sociedad en Honduras sufre de forma clara el distanciamiento del poder,  ya que las personas son burladas por las personas con mayor poder en nuestra sociedad.

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