Ley 48
Enviado por camilo0117 • 15 de Julio de 2015 • Tesis • 5.428 Palabras (22 Páginas) • 192 Visitas
Los hijos únicos no están obligados a prestar el servicio militar Caracol | Julio 30 de 2008
Vote:
Promedio: 14 votos
17 Comentarios
La Corte Constitucional eliminó cualquier condicionante para que los hijos únicos, en tiempos de paz, sean exentos de prestar el servicio militar obligatorio.
La norma contemplaba que los hijos de mujer viuda, divorciada, separada o madre soltera, estaban exentos de prestar el servicio obligatorio pero la Corte incluye a todos los hijos incluso aquellos que se encuentran con sus padres.
La Corte acogió la el concepto de la Procuraduría que señalaba que esta disposición establecía una discriminación contraria a la Constitución
Señala el alto tribunal que no se puede excluir del mismo tratamiento al “hijo único de hombre viudo, divorciado, separado o padre cabeza de familia”, ya que se incurre en una discriminación.
Explica la Corte que la redacción de la norma, se estaba prestando a interpretaciones equivocadas ya que solo se estaba beneficiando a los hijos de la mujer viuda , separada o divorciada.
Título: Colombia. Ley de servicio militar obligatorio
Fecha: 03/03/1993
Idioma: español
COLOMBIA. LEY DE SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
Ley 48
El Congreso de la República de Colombia,
DECRETA:
TITULO PRELIMINAR
Normas rectoras
ARTICULO 1° Fuerza Pública. La Fuerza Pública está integrada en forma exclusiva por las Fuerzas Militares y la Policía Nacional.
ARTICULO 2° Funciones de las Fuerzas Militares. La Nación tendrá para su defensa unas Fuerzas Militares permanentes constituidas por el Ejercito, la Armada y la Fuerza Aérea. Las Fuerzas Militares tendrán como finalidad primordial la defensa de la soberanía, la independencia, la integridad del territorio nacional y del orden constitucional.
ARTICULO 3° Servicio militar obligatorio. Todos los colombianos están obligados a tomar las armas cuando las necesidades públicas lo exijan para defender la independencia nacional y las instituciones públicas con las prerrogativas y las exenciones que establece la presente Ley.
TITULO I
Del Servicio de Reclutamiento y Movilización.
ARTICULO 4° Finalidad. Corresponde al Servicio de Reclutamiento y Movilización planear, organizar, dirigir y controlar la definición de la situación militar de los colombianos e integrar a la sociedad en su conjunto en la defensa de la soberanía nacional, y así como ejecutar los planes de movilización del potencial humano, que emita el Gobierno Nacional
ARTICULO 5° Organización. El Servicio de Reclutamiento y movilización estará integrado por:
a) La Dirección de Reclutamiento y Movilización del Comando General de las Fuerzas Militares;
b) Las Direcciones de Reclutamiento y Control Reservas del Ejército, la Armada y la Fuerza Aérea;
c) Las Direcciones de Reclutamiento y Control Reservas de cada Fuerza contarán con Zonas de Reclutamiento, Distritos Militares y Circunscripciones Militares.
ARTICULO 6° Tablas de Organización y Equipo. Corresponde al Comandante General de las Fuerzas Militares elaborar las Tablas de Organización y Equipo (TOE) del Servicio de Reclutamiento y Movilización, las cuales deberán ser aprobadas por el Ministerio de Defensa Nacional.
ARTICULO 7° División Territorial Militar. El Comando General de las Fuerzas Militares fijará la División Territorial Militar del País.
ARTICULO 8° Autoridades del Servicio de Reclutamiento y Movilización. Son Autoridades del Servicio de Reclutamiento y Movilización:
a) El Ministro de Defensa Nacional;
b) El Comandante General de las Fuerzas Militares;
c) El Director de Reclutamiento y Movilización del Comando General de las Fuerzas Militares;
d) E] Comandante de cada Fuerza Militar;
e) Los Directores de Reclutamiento y Control Reservas del Ejército, Armada y Fuerza Aérea;
f) Los Comandantes de Zonas de Reclutamiento y Control Reservas;
g) Los Comandantes de Distritos Militares de Reclutamiento.
ARTICULO 9° Funciones del Servicio de Reclutamiento y Movilización. Son funciones del Servicio de Reclutamiento y Movilización:
a) Definir la situación militar de los colombianos;
b) Dirigir y organizar el sistema de reemplazos en las Fuerzas Militares;
c) Efectuar la movilización del personal con fines de defensa nacional;
d) Inspeccionar el territorio nacional en tiempo de guerra, a fin de determinar las necesidades que en materia de reclutamiento y movilización tenga el país;
e) Las demás que le fije el Gobierno Nacional.
TITULO II
De la situación militar.
Capítulo I
Servicio militar obligatorio.
ARTICULO 10. Obligación de definir la situación militar. Todo varón colombiano está obligado a definir su situación militar a partir de la fecha en que cumpla su mayoría de edad, a excepción de los estudiantes de bachillerato, quienes definirán cuando obtengan su título de bachiller. La obligación militar de los colombianos termina el día en que cumplan los cincuenta (50) años de edad.
PARAGRAFO. La mujer colombiana prestará el servicio militar voluntario, y será obligatorio cuando las circunstancias del país lo exijan y el Gobierno Nacional lo determine, en tareas de apoyo logístico, administrativo, social, cultural o de defensa de la ecología y el medio ambiente, y en general, de las actividades que contribuyan a la modernización y al desarrollo del país y tendrán derecho a los estímulos y prerrogativas que establece esta Ley no importando la modalidad en que se preste el servicio.
ARTICULO 11. Duración servicio militar obligatorio. El servicio militar obligatorio bajo banderas tendrá una duración de doce (12) a veinticuatro (24) meses, según determine el Gobierno.
ARTICULO 12. Reemplazos de personal. Los reemplazos del personal de las Fuerzas Militares en tiempo de paz, se efectuarán por el sistema de conscripción mediante la incorporación y licenciamiento de contingentes. En tiempo de guerra los reemplazos se harán en la forma que establezca el Gobierno Nacional mediante los Decretos de Movilización , de acuerdo con la evolución del conflicto.
ARTICULO 13. Modalidades prestación servicio militar obligatorio. El Gobierno podrá establecer diferentes modalidades para atender la obligación de la prestación
...