Ley Federal Del Trabajo

 La Ley Federal del Trabajo

Esta ley indica a lo que un obrero y un jefe tienen derecho aunque también obligaciones. Además que se protegen las garantías individuales del hombre y se deja estipulado que no se pueden hacer distinciones entre los trabajadores por diferentes motivos; la religión, sexo, raza, edad, condición social o doctrina política.

Esta Ley se rige por el trabajo como un derecho y un deber social; se exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe realizarse en condiciones en las cuales se asegure la vida, la salud y un nivel económico malo para el trabajo y su familia. En esta Ley se establecen conceptos para aquellas partes que forman la relación laboral. Se conocerá como patrón a la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

En términos sencillos, para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a las que tiene derecho el establecer una relación laboral, como: un salario bien remunerado, seguridad social, prestaciones, etc., así como de sus obligaciones con el patrón: cumplir con sus horarios y días de trabajo establecidos, entre otras. Para el empleador también se plantean sus derechos y obligaciones tanto con el trabajador, como con las instancias correspondientes de los asuntos del trabajo.

 Inicios de la Ley Federal del Trabajo

La primera Ley Federal del Trabajo se decretó el 18 de agosto de 1931; en consecuencia, el Presidente Pascual Ortiz Rubio otorgó plena autonomía al Departamento del Trabajo, hecho que le confirió una serie de atribuciones bien definidas, entre las que destacan las siguientes:

1. Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.

2. Buscar soluciones a los conflictos laborales mediante la conciliación.

3. Desarrollar una política de previsión social y de inspección.

4. Crear comisiones mixtas y otros órganos preventivos y conciliadores.

 Importancia de la Ley Federal del Trabajo

Es importante porque rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social. Protegerá y enaltecerá el trabajo amparara la dignidad delas persona humana, y dictara normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.

 Relación Laboral

La relación laboral son aquellas que se dan entre un trabajador y un patrón. El trabajador aporta el trabajo, y el patrón o empleador es el que aporta el capital. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el patrón puede ser persona física o moral. Las cuales se rigen por un contrato laboral.

 Según la Ley Federal del Trabajador el salario mínimo es:

Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios

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