Liderazgo Paticipativo

IDENTIFICANDO AL LIDER: DEFINICION PODER, AUTORIDAD Y LIDERAZGO; TIPOS DE LIDERES: AUTOCRATICO, PROACTIVO DEMOCRATICO Y BLANDO DE CONTROL MINIMO PERMISIVO.

INTRODUCCIÓN

Una persona puede tener aptitudes de administrador pero no de liderazgo, aunque también puede ser que alguien tenga pocas cualidades para ser administrador pero si para ser líder.

El liderazgo es necesario en todas las actividades de enfermería.

Cada enfermera sea miembro del personal de enfermería, jefe de grupo, jefe de enfermeras, supervisora o directora de enfermería, debe realizar funciones administrativas y ejecutivas.

El liderazgo es necesario para que la enfermera sea eficiente en la dirección de la asistencia del paciente.

El liderazgo consiste en influir a las personas para que cambien, no importa cuán insignificante puede ser ese cambio,

El termino liderazgo es el arte o proceso de influir sobre las personas de modo que estas se esfuercen voluntariamente hacia el logro de las metas del grupo.

DEFINICION DE PODER, LIDERAZGO Y AUTORIDAD

El termino liderazgo es el arte o proceso de influir sobre las personas de modo que estas se esfuercen voluntariamente hacia el logro de las metas del grupo.

 Conlleva a acciones públicas que implican una nueva identidad social influida por nuevas ideologías.

 Son personas cuya personalidad única e irresistible moviliza a las masas a conseguir una meta específica.

 Solo puede pedir y esperar que lo sigan.

Autores mencionas diversas clasificaciones de liderazgos o líderes. Pero una de las que más se mencionan son:

 Líder autocratico

 Líder proactivo democrático

 Líder blando de control minimo o permisible

PODER

Es la capacidad que el líder tiene para influir en otros. Es la probabilidad de tomar decisiones que afecten la vida de otros pese a su resistencia. Teniendo la característica de ser amorfo.

Existen diferentes clasificaciones de poder, la siguiente es la más mencionada:

 Poder de recompensa se deriva de la capacidad que tiene el poderoso para ofrecer como pago una recompensa.

 Poder coercitivo se obtiene de la capacidad que tiene el poderoso para obligar por medio de la fuerza.

 Poder de referencia se obtiene por identificación de sus seguidores.

 Poder legítimo el que se obtiene por norma para beneficio común.

AUTORIDAD

Es el derecho que un líder tiene para dirigir, se obtiene por el poder que proporciona el puesto.

La autoridad surge en el proceso de organización social y tiene sus fundamentos en factores institucionales

CARACTERISTICA

 Es legitimada por las normas

 Influye en otros por mandato de ley.

 Tiene el derecho de mandar y los subordinados la obligación

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