Liderazgo introvertido

COMPORTAMIENTO

CONTROL 2

1. ¿Cómo funciona la compensación ejecutiva en tu empresa?

        La compensaciones ejecutivas en la empresa en la cual me desempeño, están directamente relacionadas con dos tipos de variables, Variables duras;  relacionadas con alcanzar objetivos duros y cuantificables, donde se relacionan tanto objetivos de compañía, del equipo y personales, el otro factor esta relacionado con variables blandas; relaciones interpersonales, trabajo en equipo, adaptabilidad etc.

2. ¿Quién crees que debe ser el referente de salario dentro de tu organización?

        Mi cargo es Director general, dirijo la empresa, además de tener participación en el directorio, no tengo un referente de salario dentro de mi organización, ya que soy el salario más alto. De todas maneras para ir comparándome y viendo referentes, lo hago con otros ejecutivos de la industria en la que me desempeño, trato de ir sondeando los sueldos que están recibiendo pares que manejan empresas del mismo nivel de facturación , empleados y que estén relacionadas con lo ofrecemos.

3. ¿Cuáles son los insumos más relevantes a tomar en cuanta para determinar los salarios de los altos ejecutivos?

* No se entiende la pregunta (insumos?), lo entenderé como los factores.

* Cual es el sueldo de mercado, para cargos similares en otras compañías del mismo rubro o similares

* Experiencia, el nivel de experiencia también es factor fundamental para fijar salarios.

* Nivel de responsabilidad, de que y cuantos esta a cargo

* Lugar físico de desempeño, Oficina, operaciones, fuera de la ciudad.

4. ¿Puede usted pensar en las implicaciones judiciales en el procedimiento relacionados con las políticas de pago para los altos ejecutivos?

        Efectivamente, cada vez que fijamos normas para generar incentivos de altos ejecutivos, debemos velar que estas no hagan que los ejecutivos pasen por encima de las leyes del país, en el afán por conseguir objetivos para la organización, se puede incurrir en malas practicas, que pueden resultar con sanciones millonarias para la empresa. Conocido son los casos de colusiones de las farmacias, o las repactaciones unilaterales de la multitienda La Polar. Donde los ejecutivos recibieron suculentos bonos por resultados. Y las empresas suculentas multas por malas practicas.

5.¿Crees que el gobierno tiene un papel legítimo en el control de compensación de los ejecutivos?

        Creo que si, el gobierno debe velar por que las grandes empresas no pongan incentivos perversos para sus ejecutivos, y no se vuelvan a repetir los casos ocurridos en el país, además que tengan alguna relación con los incentivos de los demás empleados y pueda haber un justo reparto de los buenos resultados, considerando efectivamente la importancia y responsabilidad  del cargo.

6. ¿Hay consecuencias motivacionales positivas de atar el pago de indemnización a los altos ejecutivos cuando son despedidos? ¿Por qué si o Por que no?.

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