Lineamientos y politicas general de capacitacion del gobierno del estado de tabasco

LINEAMIENTOS Y POLÍTICAS GENERALES DE CAPACITACIÓN DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE TABASCO

Villahermosa, Tabasco;  enero 2015

Lineamientos y Políticas Generales de Capacitación del

Gobierno del Estado de Tabasco

C O N T E N I D O

1. Lineamientos y Políticas Generales de Capacitación del Gobierno del Estado de Tabasco.

1. Instructivo para el llenado del Formato de Solicitud de Anuencia de Capacitación F-C01. Guía de llenado.

1. Procedimientos para el ejercicio de la Cuenta Presupuestaria Centralizada 33401: Servicios de Capacitación a Servidores Públicos.

1. Lineamientos y Políticas Generales de Capacitación del Gobierno del Estado de Tabasco

A continuación se describe el ámbito de competencia, políticas y lineamientos para la contratación de servicios de capacitación, afectando la cuenta presupuestal centralizada 33401: Servicios de Capacitación a Servidores Públicos, no sujeta a las disposiciones de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Prestación de Servicios del Estado de Tabasco, aplicable a las dependencias y órganos desconcentrados del Poder Ejecutivo.

Objetivo:

Garantizar el ejercicio transparente y correcto del presupuesto destinado a la capacitación de los servidores públicos, y la calidad de los servicios de capacitación contratados.

Marco jurídico aplicable:

• Art. 123 constitucional apartado A fracción  XIII;
• Art. 153-A de la Ley Federal del Trabajo;
• Art. 46 fracción XIII de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado;
• Art. 77 fracción VIII b) y fracción 22 de las Condiciones Generales de Trabajo;
• Artículo 35 fracción I del Reglamento Interior de la Secretaría de Administración;
• Plan Estatal de Desarrollo del Gobierno del Estado de Tabasco 2013-2018 (eje rector 2);
• Capítulo III, en el punto 37 del Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública del Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco y
• Numerales 1.2 y 8 de la Circular CCPE/001/15 emitida por el Comité de Compras del Poder Ejecutivo.

Ámbito de competencia:

Con fundamento en el Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública del Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco 2014, en el Titulo Segundo, Capítulo II, relativo a las Medidas de Austeridad, Racionalidad y Disciplina del Gasto de la Administración Pública Estatal, en el punto 25, fracción XVI; se establece que, en materia de capacitación se deberá reducir al mínimo la contratación de servicios profesionales, y preferentemente deberán utilizarse los servicios de las instituciones educativas y de capacitación establecidas que cuenten con los programas que requiera la entidad pública solicitante y únicamente cuando dichas instituciones no cuenten dentro de sus planes establecidos con dichos programas, se procederá a la contratación de proveedores que impartan la instrucción requerida.

Lineamientos y políticas:

1. Los lineamientos y políticas aquí contenidos son de observancia obligatoria dentro del ámbito del Gobierno del Estado, incluyendo sus dependencias y órganos desconcentrados.
2. Aplica para la contratación de cualquier servicio de capacitación.
3. La capacitación puede ser tanto en desarrollo humano, como profesional.

1. Dirigidos a incidir en las actitudes de las personas y fomentar una cultura organizacional (motivación, comunicación, trabajo en equipo, calidad en el servicio, etc.).
2. Dirigidos a incrementar las aptitudes y el nivel profesional del personal en un área de conocimiento específico (adiestramiento, cursos y talleres de acuerdo a necesidades específicas, especialización en manejo de nuevas tecnologías, seminarios, diplomados, maestrías, etc.).

Políticas para la Contratación de Servicios de Capacitación:

1. Toda acción de capacitación tendrá como objetivo mejorar el desempeño de los servidores públicos y conseguir su profesionalización.
2. Las acciones de capacitación deberán alinearse con el logro de los objetivos de cada dependencia o entidad.
3. Toda acción de capacitación deberá seguir el proceso de: detección de necesidades, diseño, implementación y evaluación; mismo que se consignará en el formato F-C01 “Solicitud de Anuencia de Capacitación”.
4. Quien preste servicios de capacitación deberá acreditar ser una institución o empresa con prestigio académico, experiencia y una planta docente con reconocida calidad pedagógica.
5. Los formadores, instructores, docentes deberán contar con los conocimientos y experiencia necesaria en el área académica que imparta.
6. Las instalaciones donde se impartan las acciones de capacitación deberán ser adecuadas y contarán con el equipo y materiales necesarios para lograr los objetivos propuestos.
7. El prestador de servicios de capacitación proporcionará de forma impresa o electrónica los materiales de apoyo, tales como manuales, presentaciones, estudios de caso y demás que sean necesarios para lograr los objetivos de la capacitación.
8. Toda capacitación contará con un método y criterios de evaluación de los conocimientos, habilidades o aptitudes aprendidas durante su desarrollo.
9. Cada dependencia o entidad entregará a la Dirección de Capacitación la evaluación de la calidad de la impartición del capacitador externo.

Lineamientos para la elaboración del Plan Anual de Capacitación:

Con fundamento en el Manual de Normas Presupuestarias, todas las dependencias y órganos de la Administración Pública Estatal deberán presentar su Plan Anual de Capacitación para el año siguiente, en el mes de julio a la Subsecretaría de Recursos Humanos, conteniendo por lo menos, los siguientes puntos:

1. Nombre de la dependencia o entidad solicitante;        
2. Objetivo General del Plan Anual de Capacitación;
3. Diagnóstico de necesidades de capacitación;
4. Acciones de capacitación solicitadas:

1. Área específica que solicita;
2. Objetivo de la acción;
3. Tiempo estimado de duración;
4. Monto estimado.

1. Monto total de la dependencia solicitante en la cuenta presupuestal 33401: Servicios de Capacitación a Servidores Públicos y desglose a nivel de Dirección.

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