MANO DE OBRA DIRECTA.

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ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

FACULTA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

INGENIERÍA EN CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

TEMA:

MANO DE OBRA DIRECTA[pic 4][pic 5]

FECHA DE ENTREGA:

 Rbba, 25 de mayo del 2015

DOCENTE:

ING. YOLANDA GARRIDO

POR:

MISHELL JARAMILLO
TANIA GRANIZO
VANESSA YUMISACA

SEMESTRE:

CUARTO “1”

AÑO:

2015

[pic 6][pic 7][pic 8]RIOBAMBA-ECUADOR

Contenido

TEMA:        

MANO DE OBRA DIRECTA        

INTRODUCCIÓN:        

OBJETIVOS:        

OBJETIVO GENERAL        

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:        

DESARROLLO        

1        MANO DE OBRA        

1.1        DEFINICIÓN        

1.2        CLASIFICACIÓN        

1.2.1        Mano de Obra Directa.-        

1.2.2        Mano de Obra Indirecta.-        

1.2.3        Diferencia entre mano de obra directa e indirecta.-        

1.3        PROCEDIMIENTO DEL CONTROL DE LA MANO DE OBRA        

1.3.1        Controlar la asistencia de los trabajadores.-        

1.3.2        Controlar el trabajo de los obreros.-        

1.3.3        Preparar las nóminas.-        

1.3.4        Control de las imposiciones obrero-patronales        

1.3.5        Asignación de la Mano de Obra al Proceso Productivo        

1.4        EJERCICIOS PROPUESTOS        

1.4.1        EJERCICIO 1:        

1.4.2        EJERCICIO 2:        

RESUMEN:        

CONCLUSIONES:        

RECOMENDACIONES        

INTRODUCCIÓN:

El presente tema a tratar, es un elemental e imprescindible instrumento para el conocimiento, comprensión, aplicación y refuerzo sobre los cálculos correspondientes en la elaboración del rol de pagos y de provisiones de la mano de obra, en coordinación  a las normas aplicadas en las leyes del Ecuador.

Mediante esta información se desea desarrollar tanto aprendizajes significativos como funcionales en nosotros los estudiantes, de tal forma, que los podamos aplicar en situaciones distintas a aquellas en las que se han aprendido, lo que garantiza un buen desempeño en el campo del trabajo.

Mediante una eficiente labor educativa apoyada en esta herramienta lograremos desarrollar las competencias necesarias que nos permitirán tener una perspectiva de los cálculos correspondientes a el rol de pagos y rol de provisiones.

 La mano de obra es tan importante para la elaboración de productos como para la prestación de servicios ya que sin este elemento los resultados no podrían  ser satisfactorios. Debemos tomar en cuenta que la mano de obra tiene algunos ingresos y egreso que constan en el  rol de pagos y en el rol de provisiones.

OBJETIVOS:

OBJETIVO GENERAL

• Reforzar los saberes adquiridos en semestres posteriores mediante un reencuentro de los conocimientos modificados tanto para los cálculos del  rol de pagos como para el rol de provisiones con el fin de aplicarlos en la Contabilidad de Costos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Aplicar los asientos contables establecidos para el cálculo de los roles, mediante la práctica diaria de ejercicios elaborados con el fin de terminar con las duda causadas por los cambios de porcentajes para los cálculos.

• Introducir los conceptos básicos que permitan ubicar a la mano de obra dentro de la Contabilidad de Costos como un tema fundamental para el cálculo del costo de un producto terminado.

DESARROLLO

1. MANO DE OBRA

1. DEFINICIÓN

Este elemento tiene como misión transformar la materia prima en una pieza, parte o producto final. Constituye el valor del trabajo directo e indirecto realizado por los operarios, o, dicho en otros términos, el esfuerzo aportado al proceso fabril.

1. CLASIFICACIÓN

El trabajo que efectúa el personal productivo de una empresa se divide en dos clases:

1. Mano de Obra Directa.- 

Es la que se ocupa directamente de las tareas de producción, es decir en la elaboración o transformación de los productos. Ejemplo: Obreros Directos.

1. Mano de Obra Indirecta.-

Es absolutamente esencial para completar el funcionamiento de la fábrica, no puede ser atribuida a ninguna tarea o producto, de modo específico. Ejemplo: Jefe de producción, personal de limpieza fabrica, guardia de seguridad fabrica, personal oficinas de costos, personal de mantenimiento fábrica, etc.

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