MEJORAS EN GESTIÒN PREVENCION DE RIESGOS

MEJORAS EN GESTIÒN PREVENCION DE RIESGOS

OBJETIVO DEL PROGRAMA.

El objetivo principal del programa es la reducción de siniestralidad. Para conseguir este

Objetivo global, se establecen los siguientes objetivos específicos:

• Conseguir que la empresa adopte una actitud proactiva, permanente y participativa frente a

La reducción de accidentes.

• Proporcionar una herramienta a los actores implicados (empresas, servicios de prevención,

Mutualidad,) que les sea útil para incrementar la eficacia en la consecución de la reducción de la siniestralidad laboral.

CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA

El Programa se concibe como una inclusión temporal en un sistema de ayuda, asesoramiento

Y apoyo, del cual pueden beneficiarse todas aquellas empresas que presentan un nivel de siniestralidad

Laboral del orden o superior a la media de la rama de actividad empresarial en la que se encuadran.

El sistema se apoya en tres pilares básicos:

Compromiso

La empresa que comience al Programa expresan su compromiso de mejorar su sistema

De prevención, sus resultados de siniestralidad laboral y sus condiciones de trabajo y de crear

En su gestión la sistemática necesaria para que la mejore conseguida se mantenga y aumente año

A año. Teniendo siempre presente la consulta y la participación de los trabajadores.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social no realizará visitas planificadas ni actuaciones sancionadoras relativas a deficiencias cuyas correcciones estén programadas, y en la medida en que

El programa se cumpla, salvo en caso de accidente de trabajo grave o mortal, enfermedad profesional

Que deban ser informados de manera preceptiva por dicha Inspección, o en caso de denuncia

Los organismos impulsores del Programa se comprometen a proporcionar su apoyo en forma

De asesoramiento, instrumentos metodológicos, diagnósticos e información y formación para que la

Empresas puedan llevar a cabo planes, programas y actuaciones orientadas a reducir los

Niveles de siniestralidad laboral.

Voluntariedad

El sistema es de aplicación voluntaria, es decir, las empresas se adhieren a él de forma voluntaria y

Construyen su programa de actuación libremente, adoptando las actuaciones y los plazos que mejor

Se adaptan a sus circunstancias, con el único requisito de que consigan los resultados establecidos

Y el programa sea aceptado.

Participación

La adhesión a se ha de llevar a cabo con el conocimiento y acuerdo de los trabajadores o sus

Representantes (en función de cómo esté establecida la representación en la empresa), siendo su colaboración Un aspecto crucial en la aplicación del programa.

BENEFICIOS DEL PROGRAMA SISTEMA DE GESTIÒN

Beneficios para la empresa

• Reducción de la siniestralidad laboral

• Reconocimiento público

• Apoyo técnico

• Mejora de la fiabilidad de sus procesos

• Mejora del clima laboral

• Impulso a la integración de la prevención

Beneficios para los trabajadores:

• Mejora de las condiciones de trabajo

• Reducción de las lesiones y daños a la salud

• Incremento de la calidad del empleo

• Potenciación de la participación

APLICACIÓN DEL PROGRAMA EN LA EMPRESA

¿Cómo se elabora el programa de reducción de accidentes?

Para todos aquellos que deseen conocer en detalle cómo, la metodología y los modelos

De documentos, en este apartado se desarrollan las directrices y se incluyen los anexos con

Todos los modelos de documentos e información auxiliar.

RECOPILACIÓN DE DATOS

El primer paso, será la obtención de los datos, es decir, de la información necesaria para poder sacar Conclusiones relativas a los accidentes, sus causas y los factores que inciden sobre los mismos. Esta Información es de dos tipos la que hace referencia a la siniestralidad laboral y la que hace referencia a las condiciones de trabajo.

Información relativa a siniestralidad laboral:

Es el conjunto de datos que se precisa para analizar los accidentes que ha sufrido la empresa en los Últimos tiempos, y compararlos con los del conjunto de empresas de la misma actividad. La relación De información que se precisa es la siguiente:

• Listas de accidentes de trabajo datos de los últimos 3 años.

• Estadísticas de siniestralidad laboral de la empresa, correspondientes a los 3 años últimos.

• Datos equivalentes del sector y rama de actividad económica de la empresa, con fines comparativos,

• Informes de investigación de los accidentes producidos en la empresa.

Información relativa a las condiciones de trabajo, valoradas a través de los factores de riesgo identificados, Las medidas aplicadas para reducirlos o controlarlos, y la formación de los trabajadores. La Información se encontrará en la documentación que cada empresa debe disponer y mantener actualizada en cumplimiento de la Ley.

• Evaluación de riesgos (informes correspondientes a los 3 años últimos). En el caso de que

Aparezcan enfermedades profesionales.

• Planes de acción preventiva (últimos 3 años)

• Formación

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