MERCANTIL

Con relación al contrato de trabajo,

este Tribunal considera necesario

precisar que se presume la existencia

de un contrato de trabajo cuando con-

curren tres elementos: la prestación

personal de servicios, la subordinación

y la remuneración (prestación subor-

dinada de servicios a cambio de una

remuneración). Es decir, el contrato de

trabajo presupone el establecimiento

de una relación laboral permanente

entre el empleador y el trabajador, en

virtud de la cual éste se obliga a pres-

tar servicios en benefi cio de aquel de

manera diaria, continua y permanente,

cumpliendo un horario de trabajo.

3.4. Por su parte, el contrato de locación

de servicios ha sido defi nido en el

artículo 1764º del Código Civil como

aquel acuerdo de voluntades por el cual

“el locador se obliga, sin estar subordinado

al comitente, a prestarle sus servicios por

cierto tiempo o para un trabajo deter-

minado, a cambio de una retribución”

.

Es evidente que, de la defi nición dada

por el Código Civil, el ele

mento esencial

de este contrato es la independencia

del locador frente al comitente en la

prestación de sus servicios.

3.5. De lo expuesto, se aprecia que el ele-

mento determinante, característico y

diferenciador del contrato de trabajo

en relación con el contrato de locación

de servicios es el de la subordinación

del trabajador con respecto al emplea-

dor, lo cual le otorga a este último la

facultad de dar órdenes, instrucciones

o directrices a los trabajadores con rela-

ción al trabajo por el que se les contrató

(poder de dirección), así como la de

imponerle sanciones ante el incumpli-

miento de sus obligaciones de trabajo

(poder sancionador o disciplinario).

3.6. Así, en caso de que se acredite la exis-

tencia de un trabajo subordinado o

dependiente consistente en la actitud

por parte del comitente de impartir

órdenes a quien presta el servicio, o

en la fi jación de un horario de trabajo

para la prestación del servicio, entre

otros supuestos, indudablemente se

estará ante un contrato de trabajo,

así se le haya dado la den

ominación

de contrato de locación de servicios.

Es decir, que si en la relación civil se

encuentran los tres elementos citados,

estaríamos indefectiblemente en pre-

sencia de una relación laboral; más

aún, si se aprecia que el comitente

ha ejercido los poderes que le son

inherentes al empleador, como son

el poder de dirección y el poder san-

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