MOTIVACIÓN COMO FACTOR DECISIVO EN EL INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL

MOTIVACIÓN COMO FACTOR DECISIVO EN EL INCREMENTO  DE LA PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL

La motivación es el factor que nos impulsa a realizar una acción con el fin de obtener un resultado esperado. Existen diversos factores que motivan o desmotivan a los trabajadores en el ámbito laboral, estos factores hacen que incremente o no productividad de los empleados. Los factores importantes que podemos encontrar según mi percepción como trabajador son:

• El factor económico o remuneración por el trabajo realizado, el cual genera tranquilidad económica si existe buena remuneración. Los incentivos financieros, pueden ser para muchas personas una gran motivación en el campo laboral, pero segun Kohn,"el uso de incentivos financieros para manipular el comportamiento de una persona puede ser objetable y en última instancia ineficaz, precisamente porque reduce la psicología de la motivación humana a una rama de la economía".

• El clima organizacional, el cual es el conjunto de las percepciones que puede tener el trabajador sobre la empresa en la que trabaja, sobre sus superiores y el trato que recibe de ellos.

• El reconocimiento por la labor desarrolladas, a veces solo una palabra de gratitud o no, puede motivar o desmotivar.

• Las oportunidades de crecimiento, las cuales permiten que el trabador surja y crezca profesionalmente.

• Un adecuado lugar de trabajo con las herramientas óptimas para desarrollar las labores.

• Por ultimo pero también muy importante, encontramos la autorrealización que logra la satisfacción personal de cada trabajador.

Las personas que se sienten autorealizadas han alcanzado todo su potencial en un aspecto laboral y más cuando ese contexto laboral hace parte de su autorrealización como personas.

Existen varias teorías, entre las que encontramos la Pirámide de las Necesidades de Maslow, donde apreciamos desde las básicas hasta las cognitivas, según la psicología que él apreciaba en el ser.

[pic 1]

En la actualidad las empresas realizan diferentes estrategias enfocadas a mejorar el desempeño de sus trabajadores, y esto lo consiguen estudiando a sus empleados y lo que los motiva. De esta forma es como muchas empresas han optado por motivarlos, desde el bienestar familiar, ofreciendo a los familiares de sus empleados auxilios estudiantiles, medicina prepagada, pólizas de vida, entre otros. La idea es mantener a los trabajadores motivados y provocar que este aumente su sentido de pertenencia.

La motivación en el ámbito laboral es algo que preocupa a las grandes empresas y que donde incluso participan para ser reconocidas a nivel nacional e internacional como las mejores empresas para trabajar. Para ello, existe un ranking donde se pueden encontrar cuales son las mejores empresas en Colombia y a nivel latinoamerica. Este ranking se puede consultar en la siguiente página: http://www.greatplacetowork.com.co/

En conclusión, un trabajador motivado, con amplio sentido de pertenencia hacia su trabajo y que tenga cubierta sus necesidades básicas, afectivas y de autoreconocimiento, es un trabajador que puede dirigir sus energías a desempeñar se al 100% en su trabajo sin tener distracciones o preocupaciones que lo alejen de sus objetivos laborales. Gracias a las empresas que ven al trabajador como un capital intangible e intelectual que puede producir y crear, que genera valor desde su conocimiento, su imaginación, su innovación y su talento, es cuando la motivación llega a ser algo más que algo meramente financiero para pasar a ser una motivación de auto realización.

...