Manuel Monge
Enviado por Ariel19 • 8 de Octubre de 2014 • Informe • 235 Palabras (1 Páginas) • 254 Visitas
Manuel Monge es Ingeniero Industrial de la Universidad de Lima. Manuel trabaja en Nestlé desde hace 17 años y actualmente ocupa la posición de Gerente de Recursos Humanos.
Manuel trabaja en Nestlé desde hace 13 años y actualmente ocupa la posición de Gerente de Recursos Humanos. Ha desempeñado las posiciones de negocios siendo un excelente gerente en Nestlé Chile, líder en la aplicación de negocios en Nestlé Brasil, Jefe de Capacitación, Desarrollo y Selección en Nestlé Perú, Jefe de Recursos Humanos en la ex Fábrica de Chiclayo y Asistente de Recursos Humanos en Nestlé Perú.
“Todos necesitamos ser apreciados y reconocidos, pero no necesariamente de la misma forma. Cada persona es única y de nosotros, como jefes, va a depender averiguar cuál es la mejor forma para valorar su labor.”
Como persona marcar la diferencia, ser únicos - con valores morales bien desarrollados sobresalientes en nuestro ámbito laboral y social – y esto se relaciona con la empresa tenemos que encontrar la forma de valorar nuestra labor y el labor de nuestros empleados teniendo en cuenta que todos son importantes para la empresa cual sea el nivel jerárquico en el que desarrollen
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