Marco Legal De La Capacitación En México

Marco legal de la capacitación en México

En nuestro país la teoría integral del Derecho del Trabajo y de la previsión social está fundada en el artículo 123 de nuestra Constitución, cuyo contenido identifica el derecho del trabajo con el derecho social.

El articulo 123 en sus enunciados generales otorga a los trabajadores los derechos a los cuales son acreedores por su trabajo, así como las contraprestaciones que los patrones tienen la obligación de dar. Para nuestro interés constituye una importante novedad la reforma constitucional del artículo 123 en su fracción XIII, en la que consigna como obligación de las empresas capacitar y adiestrar a sus trabajadores.

Artículo 123 Constitucional

Obligación de los patrones capacitar y adiestrar a sus trabajadores.

Ley federal de trabajo define:

Art. 3-Es de interés social promover vigilar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.

Art. 132-El patrón tiene como obligación proporcionar la capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

Art. 153-Capitulo III Bis: de la Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores

La capacitación y adiestramiento deberán tener por objeto:

i. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobra la aplicación de nueva tecnología en ella.

ii. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación

iii. Prevenir riesgos de trabajo

iv. Incrementar la productividad

v. Mejorar las aptitudes del trabajador

Los trabajadores a quienes se les imparta la capacitación están obligados a:

i. Asistir puntualmente a los cursos

ii. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación y cumplir con los programas respectivos.

iii. Presentar los exámenes de evaluación de conocimiento y de aptitud que se han requeridos.

La constancia de habilidades laborales es el documento expedido por el capacitador, con el cual el trabajador acreditara haber llevado y aprobado un curso de capacitación.

Las empresas están obligadas a enviar a la Secretaria de Trabajo y Previsión Social para su registro y control. Listas de las constancias que hayan expedido a sus trabajadores.

Las constancias de que se trata surtirán plenos efectos, para fines de ascensos, dentro de la empresa donde se haya proporcionado la capacitación.

Si en una empresa existen varias especialidades o niveles en relación con el puesto a que la constancia se refiera,

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