Marco Legal Higiene Y Seguridad Industrial

INTRODUCCIÓN

El instinto de protegernos esta en nosotros desde el principio de nuestras vidas. La prevención de accidentes se practica desde civilizaciones muy remotas.

Con la aparición de las máquinas y la revolución industrial, surgieron grandes empresas donde su principal objetivo era sus fines de lucro y no la protección del trabajador. Esta etapa de la historia vino acompañada de condiciones de trabajo inadecuadas y totalmente inseguras, ocasionando muertes y mutilaciones frecuentes.

En las últimas décadas la Seguridad Industrial tuvo un auge acelerado impulsado por los Sistemas de Gestión en las Industrial grandes.

En México se crearon ordenamientos que a través de la historia han regulado las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial como los son La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, La ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el Trabajo, La Secretaria del Trabajo y Prevención Social.

A continuación se presenta las fechas más importantes que ocurrieron en nuestro país con respecto a la Higiene y Seguridad Industrial.

1857 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Establecimientos de preceptos para proteger a los trabajadores.

1904 Ley de Villada: protección al trabajador.

1906 Ley de Reyes: Establecen normas en cuanto al tiempo, modo y lugar para el desarrollo del trabajo.

1917 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: ordenamiento para garantizar las buenas condiciones de trabajo y las indemnizaciones y sanciones en los casos necesarios.

1931 Ley Federal del Trabajo.

1943 Ley del Seguro Social.

1946 Nuevo Reglamento de Higiene del Trabajo.

1970 Reformas a la Ley Federal del Trabajo.

1973 Reformas de Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.

1978 Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Para poder tomar decisiones sobres seguridad e higiene industrial en cualquier sistema productivo, es necesario conocer las leyes, reglamentos y normas, así como las diferencias dependientes de donde emanan y que se encargan de regular su aplicación.

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos es la norma suprema que rige actualmente en México. Es el hacer político y legal para la organización y relación del gobierno federal con los Estados de México, los ciudadanos y todas las personas que viven o visitan el país.

Fue promulgada por el Congreso Constituyente el 5 de febrero de 1917 y entró en vigor el 1 de mayo del mismo año. Cuenta con 136 artículos.

Entre las leyes que rigen la CPEUM están:

• Ley del Seguro Social I.M.S.S.

• Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección Ambiental SEMARNAP

• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

• Ley Federal del Trabajo S.T.P.S

• Ley Federal de Armas y Explosivos SEDENA

Entre otras.

Con lo referente al higiene y seguridad en el trabajo, se menciona en el artículo 123, en el apartado A y en las fracciones XIV y XV

Apartado “A” Fracción XIV

“Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores sufridos con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten”

Apartado “A” Fracción XV

“El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo…”

LEYES: LEY DEL TRABAJO, LEY DEL IMSS, LEY DEL ISSSTE, LEGEPA

La Ley Federal de Trabajo:

• Regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores.

• Supervisa que se cumplan los derechos y obligaciones de ambas partes.

• Interviene o sancionar en caso de que se falte a lo estipulado en la misma.

Por mencionar algunos artículos, en los artículos 56, 57, 58, 60, etc:

• Art. 58- La jornada de trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

• Art. 60- La jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

• Art. 61- La duración máxima de la jornada será: Ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

LEY DEL IMSS

Entre los artículos más importantes sobre la seguridad e higiene son:

• Art. 41- Riesgos de trabajo

• Art. 42- Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional, producida con motivo del trabajo.

• Art. 43- Enfermedad de trabajo a todo aquel estado patológico originada en el trabajo.

• Art. 47 – El trabajador asegurado tendrá derecho a las prestaciones consignadas en el seguro de enfermedades o bien a la pensión de invalidez.

• Art. 49 - Cuando

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