Materiales

2.3 DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

Resumen:

Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades sea adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico.

El capital humano es el conocimiento y las habilidades que forman parte de las personas, su salud y la capacidad de sus hábitos de trabajo. Todos los conocimientos se crean en la empresa, los laboratorios y las universidades, la empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en cada empresa.

CURSOS DE INDUCCION

•Una Inducción bien ejecutada constituye la base de todas las expectativas y compromisos implícitos del trabajador. Esta persona se plantea una serie de importantes interrogantes acerca de la organización y el ambiente que se

“respira” en ella y deben responderse con la mayor rapidez.

ENTRENAMIENTO

•Es un proceso de educación a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en función de objetivos definidos. El entrenamiento implica la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, y desarrollo de habilidades.

El contenido del entrenamiento puede incluir cuatro tipos de cambio de comportamiento:

1.- Transmisión de información.

2.- Desarrollo de habilidades.

3.- Desarrollo o modificación de actitudes

4.- Desarrollo de conceptos.

CAPACITACION

•Se considera como un proceso a corto plazo, en que se utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado, que comprende un conjunto de acciones educativas y administrativas orientadas al cambio y mejoramiento de conocimientos, habilidades y actitudes del personal, a fin de propiciar mejores niveles de desempeño compatibles con las exigencias del puesto que desempeña, y por lo tanto posibilita su desarrollo personal, así como la eficacia, eficiencia y efectividad empresarial a la cual sirve.

Preguntas y respuestas

1.-¿ Que es el desarrollo del capital humano?

Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores.

2.-¿Cuál es la finalidad de los cursos de inducción?

Que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, que se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral.

3.-¿Qué es el entrenamiento?

Es un proceso de educación a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada.

...