Mecanismos De Control Interno

MECANISMOS DE CONTROL INTERNO

El nuevo modelo se plantea que los cuerpos de policía contarán con una instancia, independiente e imparcial, para la detección, sustanciación e identificación de responsabilidades en el caso de infracciones, con el fin de disminuirlas y fomentar buenas prácticas policiales. Separando las responsabilidades ya que la autoridad que aplique la sanción disciplinaria será independiente de la instancia que realice la investigación.

El anterior modelo de policía no contaba con estos mecanismos de control interno con funciones, atribuciones y competencias tan específicas como este nuevo modelo, existian las Oficinas de “Asuntos Internos” posteriormente “Inspectorias Generales”, las cuales de una manera u otra como se dice popularmente se pagaban y daban el vuelto, siendo estos los mismos que realizaban la investigación y aplicaban la sanción disciplinaria; es importante que se hayan creado estas instancias de Control Interno en los Cuerpos de Policía y asignado competencias y atribuciones a cada una; esta asignación establecida en la Ley que rige la materia y en la resoluciones que posteriormente han sido promulgadas favorece el buen desempeño de la función policial, toda vez que cada instancia de control se avoque a cumplir con lo que le establece la norma, sin que esta se relaje, respetando los principios de imparcialidad y trasparencia, del mismo modo el trabajo que desempeñan los Consejos Disciplinarios ya que son un ente imparcial que toma las decisiones para la separación definitiva del funcionario de su cargo (destitución).

Esto es un avance hacia lo que realmente debe significar y representar estos mecanismos de Control quien deberán velar por el buen desempeño de todos y todas los funcionarios y funcionarias policiales

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