Medicina Preventiva

1. ¿Cuál es el impacto de las enfermedades crónicas en la población trabajadora de una organización?

El impacto de las enfermedades crónicas en la población trabajadora de una organización, es el que se da mediante el déficit o disminución de la actividad productiva, ya que una persona con una enfermedad crónica es mucho menos capaz de funcionar físicamente y trabajar, además de esto generan gastos al sistema de salud y que consumen gran parte de los recursos de su familia y la sociedad.

2. ¿Las enfermedades crónicas agravadas por el trabajo deben ser consideradas enfermedades de origen profesional?

Según el artículo 116 de la Ley General de la Seguridad Social LGSS: un trabajador tiene derecho a la cobertura por la enfermedad profesional de dicha enfermedad ha sido contraída a consecuencia del trabajo en las actividades que se especifican en el cuadro de enfermedades profesionales aprobadas por la RD 1299/2006 está aprobada por la acción de los elementos o sustancias que se indiquen en dicho cuadros de enfermedades profesionales, que contraiga el trabajador con motivo de realización de su trabajo será ocasionada accidentes de trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo causa exclusiva en la ejecución del mismo.

Como grupo consideramos que las enfermedades crónicas agravadas NO son consideradas como enfermedades de origen profesional, como lo decimos en el anterior artículo que la enfermedad profesional se genera como consecuencias, obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del ambiente. En cambio la enfermedad crónica son patologías bases ya presentes en el trabajador y que debido al trabajo o ambiente se pueden agravar.

3. ¿Por qué es importante definir políticas de prevención dentro de una organización?

La política de prevención de los riesgos laborales es muy importante en una organización porque esta se encarga de la conservación y desarrollo de los recursos físicos y humanos y a la minimización de los daños a la salud de los trabajadores y los bienes de la empresa.

Entonces podemos decir que la PRL (Política de los Riesgos Laborales) es por tanto la base ideológica sobre la que se debe constituir las acciones preventivas y permitirá el establecimiento de responsabilidades en materia de prevención dentro del organigrama de la empresa, la asignación de recursos y el establecimiento de objetivos preventivos.

También es importante definir políticas preventivas en una organización para proteger al trabajador de los riesgos que se derivan de su trabajo; por tanto una buena actuación en Prevención de Riegos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo. Esto se obtiene, en primer lugar, fomentando en primera instancia en los responsables

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