Medios Alternativos De Solucion De Conflictos

METODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS:

La conciliación y la paridad entre los derechos y las obligaciones de quienes participan en una relación jurídica.

JUSTICIA: Es la correcta e imparcial interpretación y aplicación del derecho.

-actúan y operan si hay voluntad de las partes.

PROCEDIMIENTO: Conjunto de actos relacionados entre sí que tienden a la realización de un fin determinado.

MASC: forman parte de un sistema conciliatorio .lo q varia es el asunto no la forma en la q llegamos a su solución.

DEFINICION: Son técnicas aplicables a un caso concreto para encontrar solución a l conflicto.

NEGOCIACION: Es un proceso en el cual 2 o más partes con un problema emplean diversas técnicas de comunicación con el fin de obtener un resultado solución q satisfaga de manera razonable y justa sus pretensiones, necesidades, aspiraciones.

CARACTERISTICAS:

.Buscan un beneficio mutuo dentro de un clima de confianza y objetividad.

.es una actividad competitiva.

.es la base de mediación-conciliación.

. Sus técnicas varían según es sistema usado.

MEDIACION: Es un método de solución de conflicto en el q las partes son guiadas por un tercero para llegar a una solución.

CARACTERÍSTICAS:

. Las partes solucionan solas el conflicto.

. El tercero dbe ser un experto en la materia.

. Satisface intereses particulares y no públicos.

. No existe proceso predeterminado.

No es vinculante.

No hay ganador ni perdedor.

Las partes designan el lugar, el idioma y el proceso es un método rápido y económico.

El cumplimiento de los resultados es voluntario.

CONCILIACION: Procedimiento consiste en la actividad de un tercero nombrado por las partes, cuyo objetivo es ponerlas de acuerdo o evitar q acuda a un proceso jurisdiccional.

CARACTERISTICAS:

El tercero pone la solución y persuade a las partes

Se le considera una etapa previa al arbitraje.

Se pretende satisfacción de intereses.

Se puede apegar a reglamentos.

No es vinculante

El conciliador formula un informe

ARBITRAJE: Es el procedimiento por excelencia para la resolución de controversias en el comercio internacional y en otras áreas del derecho.

Heterocompositivo, extraprocesal fundado en autonomía de la voluntad de las partes.

CARACTERÍSTICAS:

Las partes deciden su propio proceso.

Es simple e informal.

Es vinculante.

Se equipara con las sentencias.

TRANSACCION: Forma auto compositiva en las q las partes se hacen reciprocas concesiones y llegan a un acuerdo q soluciona el conflicto.

CARACTERISITICAS:

Surge de un proceso arbitral o judicial.

Podrá ser en derecho o equidad.

JURISDICCIONAL: Es un proceso q se basa estrictamente en la interpretación de las leyes de un Edo. determinado.

CARACTERISITICAS:

Proceso tutelado x el Edo.

No hay flexibilidad en las reglas

Juez monopoliza el proceso.

Proceso lento.

LA PAZ Y LA SALUD

OBJETO DE LA INVESTIGACION PARA LA PAZ

No es acabar con la violencia en el mundo sino aportar su grado de arena a la solución, gestión y transformación de los conflictos q han llevado a la violencia después de haberla reducido o desaparecido.

. No es la paz o la salud sino encontrar el malestar de estas.

Factores q influyen en las situación actual: mundialización, globalización.

Consecuencias para el studio de la paz. Fin de la política de bloques y conflictos interestatales.

El conflicto no tiene solución policial-militar.

Problemas de la investigación para la paz:

*Biología.

*Psicología.

*Antropología: hay algunas culturas q valoran + la violencia q otras.

*Ciencias políticas: la mayoría de los actos violentos son conflictos intra-estatales.

*Ciencias sociales. Violencia de tipo criminal, asesinatos, y homicidios, violenc. Domestica

*Exceso de normatividad: ya no legal sino ética.

*Sociología.

Consecuencias para la invest. Para la paz.

Violencia estructural: situaciones de pobreza, de injusticia o inseguridad xtrema (situaciones concretas).

Violencia cultural: violencia directa el papel de institución, medios de comunicación.

LOS CONFLICTOS Y LAS ALTERNATIVAS DE RESOLUCION:

Conflicto: Palabra latina conflictus significa chocar, infligir, q conlleva a una confrontación o problema lo cual implica una lucha, pelea o combate.

*estado emotivo doloroso generado por una tensión entre deseos opuestos y contradictorios.

Orígenes y raíces del conflicto

Subjetividad de la percepción: las personas captan de manera diferente.

Fallas de la comunicación: las ambigüedades semánticas tergiversan los mnsjs.

Desproporción entre necesidades y satisfactores: indebida distribución de recursos naturales y económicos.

Información incompleta: Solo se conoce una part de los hechos.

Interdependencia: sobreprotección y dpendencia.

Componentes del conflicto son:

Las partes del conflicto: Los actores involucrados-personas, grupos, comunidades o entidades sociales. (part. Primarias, secundarias, intermediarios)

El proceso: comprende la dinámica y evaluación del conflicto (actitudes, estrategias y acciones.

Los asuntos: temas q conciernen a las partes.

El problema: situación q origina el conflicto (objetivo y motivo).

Los objetivos: decisiones consistentes y futuros resultados.

Niveles del conflicto

Gestos visuales: origen en los habitos, peculiaridades personales y dif.

Discordias: cuando los gestos visuales se acumulan y crecen.

Crisis: los niveles de estrés y tensión aumentan.

Clases de conflictos:

De relaciones: cada una de las partes quiere algo distinto.

De información: cuando de un conflicto se tienen versiones diferentes

Genuinos: de intereses (sustantivos, sociológicos, procesales)

Estructurales.

Efectos del conflicto:

*presiones q llevan al conflicto

*frustración y sentimientos

*ansiedad y preocupación.

Impotencia, mecanismos de negación.

Manejos adecuados de los conflictos:

Se convierte en un motor de desarrollo.

*enfrentar y manejar el conflicto en ves d evitarlo.

* aceptar las ideas diferentes

*evitar reprimir o explotar.

* aprender a sobrellevarlos.

Personalidades conflictivas:

Atacantes-destructoras: posturas atacante-defensor.

Acomodaticias:

...