Mentalidad De Liderazgo

Para mí el liderazgo es la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

En la administración de empresas, el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

El libro liderazgo responsable me hace entender que el liderazgo es la capacidad de impulsar y propagar la ética y la responsabilidad social en las empresas y en los organismos estatales. Según el nuevo paradigma del liderazgo responsable la influencia que ejerce un líder procede de la fuerza de su personalidad moral, de su visión social, de su espíritu de servicio a los demás y de su emprendimiento innovador.

Grande escritores definen el liderazgo como:

• “El líder es la persona que produce el cambio más efectivo en el rendimiento de un grupo”. Cattel

• “Proceso de dirigir e influenciar en las actividades con relación a las funciones de los miembros de un grupo.” Stoner

• “El líder genuino se reconoce porque de alguna manera su gente demuestra consecuentemente tener un rendimiento superior”. Maxwell

CUALIDADES DE LIDERAZGO: Las cualidades de un líder son básicamente: tener conocimiento (conocer sus cualidades y utilizarlas), confianza (donde él y sus empleados vean que su líder tiene confianza y no es un micro gestor para manejar determinado tema o logro), integridad (un líder no será eficaz si sus subordinados y sus superiores desconfían de él), modelos de conducta (como líder, su vida pública y privada debería ser ejemplar. Predique con el ejemplo. Un líder que espera una determinada conducta por parte de sus empleados pero que no mantiene esa misma conducta, puede sufrir una pérdida de respeto. Una plantilla que no respeta al líder sufrirá un descenso en la calidad del trabajo).

Aparte de estas hay cualidades más importantes que debe tener un líder frente una situación o problema. Las cualidades son:

a. Decisión: los líderes son valorados por su capacidad para tomar decisiones, sobre todo bajo presión.

b. Positivismo: ser realista, ser emprendedor y no fatalista.

c. Visión: un líder debe establecer unas metas que lleven a la empresa en una dirección determinada.

d. Valores: un líder debe ser Amoroso, solidario, respetuoso, bondadoso entre otros.

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