Mobbing En Costa Rica

LEGISLACION LABORAL

Tema: M o b b i n g

Prof: Lic. Mauricio Navarro .........

o Ana Grace Campos Zúñiga

o Nercy Zeledón Fernández

o Ana Rebeca Rivera Marín

o Elizabeth Carpio Solís

o Natalia Calvo Acosta

II BIMESTRE………………………..…………………………….2011

Indice

Introducción

1. Antecedentes

2. Las 45 acciones de Heinz Leymann

3. Etimología

4. Concepto

5. Algunos sinónimos de mobbing

6. Acoso moral en el trabajo

7. Formas de expresión

8. Tipología

9. Objetivo

10. Lo que no es el mobbing

11. Relación del mobbing con algunos campos profesionales

12. Normas jurídicas

a) Constitución Política

b) Tratados, Convenios, Declaraciones

c) Código de Trabajo

d) Ley No. 2694 de 1960 sobre la no discriminación

e) Proyecto de ley, expediente No. 15.211

13. Jurisprudencia

Conclusión

Glosario

Bibliografía

Introducción

Siempre ha habido personas acosadas y perseguidas por razones diferentes, habiendo estudios sobre el acoso de la mujer en el ámbito familiar, pero el Mobbing o acoso psicológico en el trabajo supone, para los entendidos en la materia que han escrito amplias obras al respecto, la más grave amenaza para la salud laboral de los trabajadores en este nuevo siglo XXI, porque constituye una sutil forma de violencia que puede causar trastornos psicológicos en las víctimas, agravar enfermedades físicas y provocar en los casos más agudos hasta secuelas permanentes.

Este problema laboral de reciente reconocimiento en el ámbito de las relaciones de trabajo, entre los integrantes de las empresas o instituciones, el empleador respecto a un trabajador y entre los trabajadores entre sí, ya sea por parte de superiores o de inferiores jerárquicos, se ha expandido notablemente en los últimos 10 años, influyendo en el ambiente laboral, con consecuencias post-traumáticas como depresiones, angustias provocadas por el acoso o la agresión de sus iguales, inferiores (compañeros de trabajo) o sus jefes.

En Costa Rica no existe una ley que regule este hecho social, el cual tiene líneas sociológicas, políticas, económicas, jurídicas, psicológicas.

Sin embargo, la jurisprudencia judicial ha resuelto en torno al tema del mobbing con base en el Código de Trabajo, haciendo una subsunción; y, al tenor de la ley 2694 del 22 de noviembre de 1960: ley sobre la prohibición en la discriminación del trabajo.

En la bibliografía nos damos cuenta de la poca producción nacional de libros y artículos de revista, así como también de una escasa jurisprudencia judicial a nivel local.

En Internet sí hay una suficiente cantidad de sitios en los cuales encontrar información sobre esta actividad hostil.

OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS

11) Normas jurídicas

A.- CONSTITUCIÓN POLÍTICA

Artículo 56

(…) El Estado debe impedir que por causa de la ocupación se establezcan

condiciones que en alguna forma menoscaben la libertad o la dignidad del

hombre o degraden su trabajo a la condición de simple mercancía (…)

El texto completo de este numeral 56 dice: el trabajo es un derecho del individuo y una obligación con la sociedad. El Estado debe procurar que todos tengan una ocupación honesta y útil, debidamente remunerada, e impedir que por causa de ella se establezcan condiciones que en alguna forma menoscaben la libertad o la dignidad del hombre o degraden su trabajo a la condición de simple mercancía . El Estado garantiza el derecho de libre elección de trabajo.

Con base en este numeral constitucional 56, el proyecto de ley No. 15.211 sobre el acoso psicológico y moral en el trabajo, monta sus artículos.

B.- TRATADOS, CONVENIOS, DECLARACIONES

i.- Declaración Universal de los Derechos Humanos, Naciones Unidas, 1948

Artículo 23 .-

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

ii.-Declaración Americana de los derechos y deberes del hombre, 1948

Artículo I.- Todo ser humano tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.

Artículo II.- Todas las personas son iguales ante la ley (…)

Artículo XIV.- Toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones dignas y a seguir libremente su vocación, en cuanto lo permitan las oportunidades existentes en el empleo.

Toda persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración que, en relación con su capacidad y destreza, le asegure un nivel de vida conveniente para sí misma y su familia.

C.- CÓDIGO DE TRABAJO

Artículo 19

El contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa en él, como a las consecuencias que del mismo se deriven según la buena fe, la equidad, el uso, la costumbre o la Ley.

En los contratos de trabajo agrícolas, por precio diario, el patrono, en las épocas de recolección de cosechas, está autorizado a dedicar al trabajador a las tareas de recolección, retribuyéndole su esfuerzo a destajo con el precio corriente que se paga por esa labor. En tal caso, corren para el trabajador todos los términos que le favorecen, pues el contrato de trabajo no se interrumpe.

Artículo 69, c)

Fuera de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus Reglamentos y en sus Leyes supletorias o conexas, son obligaciones de los patronos:

c) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra;

Artículo 81

Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo:

a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma

...