Modelo De Equida Y Gener

¿Qué es el MEG?

El Modelo de Equidad de Género (MEG) tiene como propósito fundamental detectar, combatir y en su caso erradicar, mediante acciones afirmativas y/o acciones en favor del personal, los problemas de inequidad en el acceso a la capacitación, el desarrollo profesional, salarios y compensaciones desiguales por el mismo trabajo, situaciones de hostigamiento sexual y discriminación de cualquier tipo.

Es una estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, instituciones públicas y organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.

El objetivo del MEG es promover que las organizaciones privadas, públicas y sociales incluyan políticas de equidad de género en sus procedimientos y enfoque organizacional, para evitar prácticas discriminatorias hacia las mujeres y favorecer mayores oportunidades y equilibrio entre mujeres y hombre.

El MEG promueve:

El MEG promueve la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres:

Aspiración a puestos directivos de forma igualitaria.

Acceso a puestos de mayor responsabilidad.

Promoción de mujeres sin reubicación.

Incremento de mujeres en puestos de mandos medios.

Atención a las situaciones de acoso sexual.

Disminución de la segregación ocupacional.

Desarrollo profesional.

No discriminación por embarazo.

Beneficios para el acceso y trato igualitario

Los proceso que impacta principalmente la implantación del MEG, son los proceso de reclutamiento y selección del personal, capacitación, desarrollo profesional, evaluación del desempeño y el diseño de prácticas y políticas dirigidas hacia el personal, este impacto se refleja principalmente a través de la dirección de la organización y las áreas y funciones de recursos humanos y desarrollo humano de las organizaciones.

El MEG busca establecer políticas que funcionen como derechos concretos, y las mismas oportunidades claras de:

Acceder a la formación y posibilidades de ascenso;

Ocupar en proporciones iguales el abanico de profesiones y niveles jerárquicos;

Gozar de las mismas condiciones de empleo, esto es, igualdad de remuneración;

Aproximar vidas profesional, familiar y social;

Disfrutar en igualdad de condiciones de la adaptación, en su caso, del lugar de trabajo, métodos de organización y condiciones de trabajo.

Aprovechar el potencial que representan las mujeres y los hombres en el conjunto de la sociedad.

Convivir en un ambiente laboral libre de hostigamiento sexual.

El MEG busca asegurar a través de sus requisitos condiciones mínimas de equidad de género e igualdad de oportunidades para el acceso al empleo, acceso a capacitación, desarrollo profesional, retribuciones, combate hacia la discriminación y el hostigamiento sexual en el ámbito laboral, a través de un compromiso de la organización de cumplir con una política y objetivos y estrategias como pueden ser las acciones afirmativas.

El MEG es una iniciativa para poner los temas de equidad de género e igualdad de oportunidades en la agenda de las organizaciones de nuestro México. La realización de esta tarea a través de la metodología propuesta proporciona:

 Una evaluación independiente y confiable a través de un proceso de auditoría.

 Un seguimiento del cumplimiento

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