Motivacion

 Describa y comente las diferentes teorías de la motivación humana en el trabajo

Entre las teorías o modelos de motivación humana mas destacados se encuentran:

1. La teoría de de las jerarquía de necesidades de Maslow

En ella describe la escala de necesidades que debemos cubrir los seres humanos, para lo cual elabora una pirámide;

 Necesidades fisiológicas: respirar, comer, dormir, beber, procrear.

 Necesidades de seguridad: empleo, seguridad física, familiar, moral, de salud.

 Necesidades de afiliación: amistad, afecto, amor, intimidad sexual.

 Necesidades de reconocimiento: éxito, logro, respeto, confianza.

 Necesidades de autorrealización: moralidad, creatividad, falta de prejuicios.

Maslow afirma que es necesario cubrir todas las necesidades desde la base para poder pasar a las siguientes y poder lograr llegar a la cúspide de la autorrealización.

2. Teoria de necesidades de McClelland

Cetra su teoría sobre tres tipos de motivación;

 Logro: se trata del impulso de obtener éxito y destacar.

 Poder: se trata del impulso de generar influencia y conseguir reconocimiento de importancia.

 Afiliación: se trata del impulso de mantener relaciones personales satisfactorias, amistosas y cercanas, sintiéndose parte de un grupo. Se busca la popularidad, el contacto con los demás y ser útil a otras personas.

3. Teoría del factor dual de Herzberg

Basa su estudio en la motivación humana en el trabajo, para lo cual se concluye que el bienestar del trabajador está relacionado con;

 Factores higiénicos: Externos a la tarea que se realiza (relaciones personales, las condiciones de trabajo, las políticas de la organización, etc)

 Factores motivadores: son los que tienen relación directa con el trabajo en sí (reconocimiento, estímulo positivo, logros, sueldo e incentivos)

4. Teoría x y teoría y de McGregor

Esta teoría maneja una alta difusión en la empresa, donde;

 La Teoría X supone que los seres humanos son perezosos, tendiendo a eludir las responsabilidades, y por tanto deben ser estimulados a través del castigo.

 La Teoría Y presupone que lo natural es el esfuerzo en el trabajo, y por tanto los seres humanos tienden a buscar responsabilidades.

5. Teoría de las expectativas

Esta teoría se basa en determinar lo que desea alcanzar una persona dentro de la organización y la forma como desea lograrlo, es decir se basa en la determinación de las expectativas.

6. Teoría ERC del Alderfer.

Esta teoría se relaciona directamente con la anteriormente mencionada, la teoría de Maslow y propone la existencia de tres motivaciones básicas:

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