Mundillantas

Mundillantas

Mundillantas

Derecho laboral

Saltar a: navegación, búsqueda

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Índice

• 1 Antecedentes

• 2 Contenido

o 2.1 Ejemplos de definición legal del trabajo

 2.1.1 España

 2.1.2 Argentina

 2.1.3 México

o 2.2 Modalidades en función del plazo

 2.2.1 Contratos de tiempo determinado

 2.2.2 Contratos de tiempo indefinido

o 2.3 Modalidades especiales del trabajo

 2.3.1 Trabajo por cuenta propia o autoempleo

 2.3.2 Trabajo informal en relación de dependencia o trabajo no registrado

 2.3.3 Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia

 2.3.4 Pasantías y becas de investigación

• 3 Fuentes del Derecho laboral

o 3.1 Constitución

o 3.2 Tratados internacionales

o 3.3 Ley

 3.3.1 Códigos laborales

 3.3.2 Leyes especiales

 3.3.3 Leyes no laborales de aplicación supletoria

o 3.4 Reglamentos

o 3.5 Contratos de trabajo

 3.5.1 Definición

 3.5.2 Contrato individual de trabajo

 3.5.3 Contratos colectivos de trabajo

 3.5.4 Contratos colectivos de trabajo en México

o 3.6 Reglamento interior de trabajo

• 4 Principios generales del Derecho laboral

o 4.1 Principio protector

o 4.2 Principio de irrenunciabilidad de derechos

o 4.3 Principio de continuidad laboral

o 4.4 Principio de primacía de la realidad

o 4.5 Principio de razonabilidad

o 4.6 Principio de buena fe

• 5 Materias de Derecho laboral individual

o 5.1 Contrato individual de trabajo

o 5.2 Poderes del empleador

o 5.3 Remuneración

o 5.4 Jornada de trabajo

o 5.5 Vacaciones y feriados

o 5.6 Seguridad laboral

• 6 Materias de Derecho laboral colectivo

o 6.1 Negociación colectiva

o 6.2 Organizaciones sindicales

• 7 Regulación por países

• 8 Véase también

• 9 Notas

• 10 Referencias

• 11 Enlaces externos

Antecedentes

Este artículo o sección sobre derecho necesita ser wikificado con un formato acorde a las convenciones de estilo.

Por favor, edítalo para que las cumpla. Mientras tanto, no elimines este aviso puesto el 10 de junio de 2013.

También puedes ayudar wikificando otros artículos.

La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de la máquina hacía posible el trabajo de niños y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las máquinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condición era aún más mísera, y que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva organización del trabajo los sometía a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima.

Fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).

El ejercicio del poder político por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situación aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostenía que los Estados no debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre empleadores y trabajadores. La intervención del Estado en los conflictos laborales se limitó durante mucho tiempo a la represión de las protestas, consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar.

Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ángulos distintos exigieron la intervención del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas.

Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una política adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la libre distribución de la riqueza.

El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir la estructura capitalista por un régimen en que no existiera la propiedad privada de los medios de producción ni la explotación por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipación de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios.

La Iglesia católica adoptó inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena sistemática de todas las tendencias que pretendían imponer límites a la libre explotación del trabajo ajeno. Su evolución solo comenzó a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce como "doctrina social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones son las Encíclicas Rerum Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem exercens (1981). La Rerum Novarum abogó por la reglamentación de las horas de trabajo, del trabajo femenino y de menores. Asimismo condenó la fijación de un salario insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrón pagar al asalariado una remuneración que le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encíclicas complementaron y ampliaron la primera.

El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la

...