NORMAS IFAC

INTRODUCCION.

La intención del Código de Ética Internacional IFAC es que sirva como modelo sobre el cual se basen las orientaciones éticas nacionales y establece estándares de conducta para los contadores profesionales y señala los objetivos y principios fundamentales que deben ser observados por parte de los contadores profesionales en orden a lograr los objetivos comunes, es lamentable la falta de credibilidad de las contabilidades a nivel empresarial y la cantidad de fraudes descubiertos recientemente en múltiples empresas lo que ha puesto en juicio la calidad de ética de la contaduría pública.

"Los objetivos que reconoce el código de ética son trabajar por los estándares más altos de profesionalismo con el fin de lograr niveles altos de desempeño y satisfacer los intereses del público que están basados en 4 componentes que son necesarias para cumplir los objetivos": credibilidad, profesionalismo, calidad de los servicios, confianza que a su vez requieren unos principios fundamentales para proveer una información con debido cuidado y competencia: integridad, objetividad, competencia profesional y debido cuidado y confidencia

Una señal que distingue a la profesión de la contaduría pública es su aceptación de la responsabilidad de actuar para el interés público. Por lo tanto, la responsabilidad de un Contador Público no es exclusivamente satisfacer las necesidades de un cliente o empleador en lo individual. Al actuar para el interés público, un Contador Público deberá observar y cumplir con los requisitos éticos de este Código

El Código de Ética elaborado por el comité de ética de la Federación Internacional de Contadores (IFAC) establece que solamente se podrán aplicar normas más estrictas que las que se indican en este Código.

Consta de tres partes:

A) Aplicación a todos los profesionales contadores.

B) Aplicación a los contadores en la actividad pública.

C) Aplicación a contadores profesionales empleados.

• PARTE A: APLICACIÓN A TODOS LOS PROFESIONALES CONTADORES

Introducción y Principios Fundamentales

Un contador profesional debe cumplir con los requerimientos éticos de este Código.

Los principios fundamentales de ética profesional para los contadores públicos necesitan de un marco conceptual para ser aplicados, ya que éste proporciona las guías para poder identificar los riesgos y aplicar los procedimientos necesarios para eliminarlos o reducirlos.

Principios Fundamentales:

Integridad (actuar correctamente y ser honesto)

 Objetividad (no tener influencia alguna que conlleve a ignorar criterios profesionales).

 Competencia Profesional y el Debido Cuidado (Tener adecuados conocimientos y habilidades profesionales actuando acuciosamente).

 Confidencialidad (No revelar información del cliente, salvo mandato legal).

 Conducta Profesional (El Contador debe actuar de manera consistente cuidando la buena reputación de la profesión y abstenerse de cualquier comportamiento que pudiera desacreditar a la profesión).

Enfoque del Marco Conceptual

Básicamente se refiere a que el código de ética profesional proporciona un marco conceptual con el objetivo de ayudar al contador a identificar, evaluar y responder a las amenazas que atentan contra los principios de contabilidad generalmente aceptados.

Por las amenazas identificadas se deben aplicar procedimientos Para eliminarlas o reducirlas a un nivel aceptable.

Las amenazas a los principios éticos.

Se dividen en las siguientes categorías:

a) Amenazas de interés propio.

b) Amenazas de auto-evaluación

c) Defensa de amenaza, cuando un contador profesional fomenta una opinión al punto que puede comprometer la objetividad.

d) Amenazas del conocimiento, por ejemplo cuando el contador profesional es demasiado compasivo respecto a los intereses de otros.

e) Amenazas de insinuación, cuando un contador profesional impide actuar de manera objetiva ante las amenazas.

Las defensas que pueden eliminar o reducir estas amenazas se dividen en dos categorías:

(a) Defensas creadas por la profesión, legislación o norma; (Requerimientos educacionales, capacitación continua y experiencia para el ingreso a la profesión.

(b) Defensas en el ambiente laboral.

Las partes B y C de este Código respectivamente, consideran las defensas en el ambiente laboral para los contadores profesionales en la práctica y a aquellos contadores empleados.

Resolución del conflicto ético.

Cuando existan conflictos éticos se debe considerar lo siguiente:

 Hechos importantes;

 Asuntos éticos implicados;

 Principios fundamentales relacionados al asunto en cuestión;

 Procedimientos internos establecidos; y

 Alternativas de acción.

En el caso de no resolverse el conflicto se necesitará la asesoría de un profesional de la especialidad pertinente. Si no se resuelve el conflicto es conveniente retirarse del compromiso.

• PARTE B: APLICACIÓN A LOS CONTADORES EN LA ACTIVIDAD PUBLICA.

Los temas que se incluyen son:

1- Las decisiones sobre la aceptación, retención y retiro de clientes están a cargo de los Socios y Gerentes y se hace tomando en consideración la independencia y capacidad de rea para prestarles servicios apropiadamente, así como la integridad de los directivos del cliente.

Para todo trabajo solicitado a la firma y sobre la base del resultado de la evaluación del riesgo de su ejecución los socios y gerentes son quienes deciden finalmente si se acepta o no el trabajo.

Para decidir si se continúa una relación con un cliente se consideran asuntos importantes que deben ser detallados, tales como: Información Financiera, Indagación sobre la reputación del prospecto y de sus Directivos Se deben investigar antecedentes sobre posibles clientes confrontándola con la información de terceros.

También se debe solicitar al posible cliente la memoria del período a examinar y de períodos previos, coordina con los Auditores anteriores y realiza indagaciones sobre la integridad y reputación de la entidad (abogados, entidades gremiales y otros)

Si la evaluación del riesgo resulta ser de un nivel en que la firma se encuentra dispuesta a asumir se efectúa el trabajo, caso contrario no se debe realiza.

2- Conflictos de Interés: Significa que en donde se presume una amenaza de conflicto de intereses a uno o más de los principios fundamentales, incluyendo la objetividad, confidencialidad o comportamiento profesional, que no se pueden eliminar o reducir

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