Naturaleza De La Cooperativa Unidad 4: Naturaleza 1 Pregunta

El Fondo de Empleados de Coopdesarrollo, Megabanco, Coopserfun, Aseguradora Solidaria, Megalínea y Fundesarrollo: FONDECOOP, hoy Cooperativa de Ahorro y Crédito para el Bienestar Social "BENEFICIAR ENTIDAD COOPERATIVA", tiene origen a comienzos del año 1976, cuando por aquel entonces la "Central Cooperativa de Crédito y Desarrollo Social" COOPDESARROLLO contaba con tres funcionarios.

Para los tres funcionarios de Coopdesarrollo, este dinero representaba un valor no esperado, motivo por el cual su Gerente General Don JOSE T. NIÑO RODRIGUEZ, propuso a sus demás compañeros que con aquel valor de los intereses a las cesantías, iniciaran un ahorro común que les permitiera en el futuro, mediante préstamos, solucionar algunas de sus necesidades.

Las Señoras LUCILA CARREÑO DE ARDILA y GRACIELA CAMERO DE TRUJILLO, quienes conformaron el FONDO DE EMPLEADOS DE COOPDESARROLLO, como una sociedad de hecho (sin personería jurídica). Así las cosas, FONDECOOP nace bajo la orientación de Don JOSE T. NIÑO RODRIGUEZ, al interior de lo que era Coopdesarrollo. Posteriormente allí mismo se inicia nuestro proceso de constitución legal, el cual se cristaliza el 7 de enero de 1983, cuando 54 funcionarios de la Central Cooperativa firman el acta de constitución de la Entidad, nombrando como primer presidente a JOSE T. NIÑO y como primer gerente al Dr. MARIO PEREZ CH., quien se encarga en ese entonces de conseguir que el DANCOOP^. Para finales del año 2005 y comienzos de 2006, FONDECOOP asumió nuevos retos y posibilidades que se abrían a futuro, siendo una de las decisiones más trascendentales en cuanto a la definición del futuro de la institución. en Marzo de 2006, el Fondo de Empleados "FONDECOOP" se transformó en Cooperativa de Ahorro y Crédito para el Bienestar Social "BENEFICIAR ENTIDAD COOPERATIVA".

Hay más de 5705 asociados en la cooperativa en la cual son personas jurídicas legal mente constituida. E l nivel de educación de la cooperativa es altamente bueno ya que cuenta con su personal todo calificado para poderle brindar nuevos conocimientos, resolver dudas, crear nuevas ideas, beneficiar a todos los socios que tienen integrados hay, el tipo de estrato que maneja es del 1 en adelante, el tipo de liderazgo que debe haber en cualquier empresa es precisamente un líder que tiene votación por lo que hace y la pasión por las funciones que se le han otorgado por eso la cooperativa beneficiar maneja el tipo de liderazgo COMPROMETIDO donde maneja con pasión y vocación con las responsabilidades que tiene a su cargo ellos tiene un compromiso seguridad propósito y satisfacción por los socios, por todo lo que realiza dicha cooperativa el reconocimiento de la comunidad es muy aceptado ya que les gusta toda su organización, planeación control que desarrollan para el beneficio de todos. La cooperativa trabaja para el desarrollo sostenible de su comunidad por medio de políticas

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