Norma Para La Igual De Mujeres Y Hombre

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Norma mexicana para la igualdad laboral entre mujeres y hombres

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué es?

Es un instrumento de certificación que establece requisitos, expresados en

prácticas e indicadores, que comprueban que las organizaciones respetan la

igualdad y la no discriminación, la previsión social, el clima laboral adecuado, la

libertad sindical y la accesibilidad laboral entre mujeres y hombres.

¿A quién está dirigida?

A organizaciones públicas, privadas y sociales, ya sean empresas, dependencias

o entidades públicas, sindicatos u organizaciones de la sociedad civil, sin importar

su tamaño o actividad, en todo el territorio mexicano.

¿Qué requisitos establece?

Los requisitos de la Norma, consistentes en indicadores puntuales, están divididos

en 5 ejes:

A. Igualdad y no discriminación: se refiere a la adopción de políticas y acciones

para la igualdad y la no discriminación entre mujeres y hombres en las

comunicaciones internas y externas de la organización; en el reclutamiento,

selección y permanencia en el trabajo; en los salarios, incentivos y

compensaciones; y en la promoción vertical y horizontal.

B. Previsión social: verifica que las y los trabajadores disfruten, sin ningún tipo

de discriminación, de las prestaciones y beneficios ofrecidos por la

organización. Asimismo, se refiere a la instrumentación de esquemas y

mecanismos que permitan a trabajadoras y trabajadores conciliar la vida

familiar y la vida laboral.

C. Clima laboral: comprueba la existencia de prácticas e indicadores para crear

un ambiente de trabajo libre de violencia laboral; cuenta con un instrumento

que mide el nivel de satisfacción de las y los trabajadores en el espacio

laboral.

D. Accesibilidad y ergonomía: se refiere a espacios físicos y mobiliario

adaptados a las necesidades de mujeres embarazadas, personas con

discapacidad y personas adultas mayores.

E. Libertad sindical: corrobora el respeto al derecho de las y los trabajadores

para constituir organizaciones sindicales, y para afiliarse o no a las

existentes, sin ningún tipo de discriminación.

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No es obligatorio que la organización interesada cumpla con todos los indicadores

de la Norma, ya que para obtener la certificación debe obtener al menos 191 putos

de 255 puntos que se pueden obtener del cumplimiento total de la Norma; no

obstante, la Norma sí establece 3 puntos críticos que invariablemente deben ser

cumplidos para poder obtener la certificación:

1. Anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresados con lenguaje no

sexista y libres de cualquier tipo de expresión discriminatoria (indicador

4.1.2.1).

2. Prohibición explícita de exámenes de no gravidez y de VIH/SIDA como

requisito de contratación (indicador 4.1.2.4.3).

3. Contar con políticas, programas y mecanismos de prevención, atención y

sanción de las prácticas de violencia laboral (indicador 4.3.1.2).

Asimismo, la Norma establece que se otorgarán tres puntos adicionales a las

organizaciones interesadas por cada uno de los siguientes reconocimientos

otorgados por el gobierno federal:

1. Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” (Secretaría del

Trabajo y Previsión Social, STPS).

2. Distintivo Empresa Familiarmente Responsable (STPS).

3. Modelo de Equidad y Género (Instituto Nacional de las Mujeres,

INMUJERES).

4. Modelo de Reconocimiento por la Cultura de la No discriminación (Consejo

Nacional para Prevenir la Discriminación, CONAPRED).

¿Cómo se puede certificar mi organización?

La evaluación de la conformidad de la Norma es realizada por organismos de

certificación acreditados ante la Entidad Mexicana de Acreditación (EMA), a

petición de la organización interesada en la certificación.

Es conveniente que antes de solicitar la evaluación para la certificación, la

organización interesada realice un autodiagnóstico de cumplimiento de la misma,

con el fin de que esté bien preparada al momento de que el organismo de

certificación realice la auditoría correspondiente, optimizando así el tiempo y

recursos requeridos para la auditoría de evaluación de la conformidad de la

Norma.

Para lo anterior, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social desarrolló un

Asistente en línea, para que las organizaciones realicen su autodiagnóstico, y

conozcan más acerca de la Norma y cómo aplicarla en el centro de trabajo, mismo

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